Зачем Мустафе Hartz IV: как немецкие джобцентры диcкpиминиpуют иностранцев
Автор: Евгения Кривицкая
Дата публикации: 10 декабря 2018 в 17:03

Социальные службы явно не горят желанием оформлять пособие по безработице людям с миграционными корнями. К такому выводу пришли социологи из Исследовательского института Берлина (WZB) на основе эксперимента с письмами в центр занятости. Результаты своих наблюдений социологи опубликовали в журнале American Journal of Political Science.

Целью учёных было проверить, как относятся сотрудники джобцентров к клиентам в зависимости от их национальности, пола, социального статуса и профессии.

Команда WZB и направила в центры занятости по всей Германии 408 писем с просьбой разъяснить, что необходимо для получения пособия Hartz IV. Запросы подписывали именами и фамилиями, типичными для разных национальностей. Для сравнения взяли, разумеется, типично немецкие – Анна и Михаэль Шефер (Michael and Anna Schäfer ), а также турецкие – Мустафа и Айзе Йилмаз (Mustafa and Ayse Yilmaz) и румынские – Михай и Ана Ионеску (Mihai and Ana Ionescu).

Внимание обратили именно на эти национальности, поскольку турки представляют самую крупную этническую группу иммигрантов (по данным Destatis), а румыны – самую бедную среди приезжих из европейских стран. А в последние несколько лет в немецких СМИ участились материалы об «Иммиграции по  бедности» (Armutseinwanderung), в которых фигурируют именно румыны. Вдобавок те же СМИ навешивают на эту нацию ярлык «воров».

Иностранцам не давали подробных ответов

Разница между ответами консультантов джобцентров оказалась просто огромной. Конечно, сотрудники отвечали на все письма без исключения, но в ответах для иностранцев сведения часто были неполными. Причём настолько неполными, что участники эксперимента, которым «повезло» вживаться в роль Мустафы, Михая и компании, даже жаловались, что дефицит информации вообще не позволил им подать заявку на Hartz IV.

Например, немцам Шеферам служащие давали более детальную информацию по поводу инструкций к действиям и перечню нужных документов. На втором месте по количеству уделённого внимания были турецкие соискатели, на третьем – румыны (видимо, стереотипы, навязанные СМИ оказались очень сильными).

Все предполагаемые авторы запросов также имели разный пол и род деятельности. Исследователи выбрали две наиболее показательных профессии: уборщик и физиотерапевт (которому, однако, требуется подтвердить диплом). Здесь все было предсказуемо: например, работникам с более высокой квалификацией отвечали охотнее и подробнее, чем обладателям низкой. Что касается дискриминации по половому признаку, то здесь в основном играл роль личный фактор: служащие-женщины охотнее отвечали женщинам, а мужчины – мужчинам.

Как мигранты страдали из-за ошибок в письмах

И ещё один нюанс. Сотрудники центров занятости отдавали предпочтение заявкам, написанным в формальном тоне – с более нейтральной лексикой, без сленговых словечек и нескольких восклицательных знаков (в целях эксперимента деловые письма исковеркали даже так). Имели значение и небольшие грамматические и орфографические ошибки, такие как неправильное употребление артиклей или написание существительных с маленькой буквы (последнее, кстати, с головой выдаёт иностранца, даже сносно владеющего немецким).

Получается, что если иностранец хочет получить максимально подробную информацию, ему следует избегать «расхлябанного» стиля в деловой переписке и заботиться об орфографии. Собственно, эти детали будут важны и для немца, но, если судить по результатам исследования WZB, то даже квалифицированные мигранты должны «выложиться» уже на моменте письма с вопросом в центр занятости.

Существенные различия наблюдались также в зависимости от региона. Например, дискриминация в отношении людей с иностранными именами была более характерна для джобцентров при муниципальных администрациях. Больший успех имели те, кто обращался в учреждения, которые подчинялись непосредственно Федеральному агентству занятости. Также консультанты по труду в западных землях относились к своим обязанностям с меньшим рвением, чем их восточные коллеги.

Foto: Cineberg / Shutterstock.com

Читайте также

Как написать резюме в Германии: 8 эффективных советов

Штефан круче Ибрагима: среди немцев больше расистов, чем кажется

Почему немцы не любят путешествовать с иностранцами

74

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Травма на работе: в каких случаях лечение оплачивает компания?
Идея для путешествия: дворцы остзейских немцев в Эстонии
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.