Почему немецкий язык крайне важен на рынке труда в Германии
Почему немецкий язык крайне важен на рынке труда в Германии
Немецкий язык, его знание остаются крайне важными на рынке труда. Во-первых, по традиции. Во-вторых, ввиду особой турбулентности рынка в текущий момент.
Поскольку несколько компаний объявили о реструктуризации и увольнениях, ситуация на рынке труда в Германии может оказаться неутешительной для тех, кто не имеет работы и ищет ее. Усугубляет нестабильную атмосферу тот факт, что многие люди чувствуют неудовлетворенность своей работой. В результате на одну и ту же привлекательную должность претендует множество кандидатов.
Читайте также: Ваш немецкий язык: хорош ли он для получения гражданства?
Эксперт по карьере из Гамбурга Кевин Кохер, управляющий директор компании Immigrant Spirit, которая помогает иностранным гражданам находить работу, рассказал, что на рынке труда наблюдаются «смятение» и «текучка кадров».
«Многие люди оглядываются по сторонам в поисках чего-то нового», — сказал он. «А если объединить это с увольнениями, то сейчас на рынке сложится очень конкурентная атмосфера».
Кохер отметил, что высокая конкуренция за рабочие места в настоящее время является одной из главных проблем для иностранных соискателей, которые хотят обосноваться в Германии в этом году.
«Приходится перебирать варианты, поскольку происходит много изменений», — сказал он.
Немецкий язык: требования к свободному владению
Постоянная проблема, с которой сталкиваются и иностранные резиденты при поиске работы, — это неспособность свободно говорить по-немецки на продвинутом уровне.
Кохер заявил, что большинство компаний «не будут оценивать кандидатуру», если соискатели не владеют немецким языком на уровне C1.
«Одной из самых сложных задач является изучение немецкого языка до такой степени и достижение такой скорости, когда вы сможете чувствовать себя достаточно комфортно на собеседовании, а затем действительно получить работу и доказать, что вы можете быть гибким и при этом изучать немецкий язык на рабочем месте», — сказал Кохер.
Немецкий язык: по традиции высокие требования
Германия борется с широко разрекламированной нехваткой рабочей силы, и при этом тысячи вакансий остаются неиспользованными. Многие компании ищут иностранные таланты для заполнения вакансий, в то время как правительство Германии смягчает правила выдачи виз.
Однако, как рассказал Крис Пайак, бывший руководитель Immigrant Spirit, рекрутеры и отделы кадров в Германии медленно адаптируются. Они по-прежнему требуют свободного владения немецким языком. Даже если это не всегда необходимо для конкретной работы.
Кохер считает, что ситуация немного меняется. Все больше руководителей осознают масштаб нехватки рабочей силы. Но можно было бы ожидать больше гибкости.
«Существует потребность в иностранных работниках», — сказал Кохер, сославшись на оценки, согласно которым в среднем ежегодно будет необходимо около 400 тысяч иммигрантов для заполнения рабочих мест по мере выхода на пенсию пожилых людей из числа немецкой рабочей силы.
Кохер заявил, что иностранные граждане могут в конечном итоге выбрать другую страну для проживания, если Германия не займет более гибкую позицию в этом вопросе.
А если с английским?
Да, это вариант. Но он работает или нет в зависимости от сферы деятельности и компании.
Например, во многих стартапах английский язык является общеупотребительным. В Германии есть много стартапов, предлагающих различные рабочие места, особенно в Берлине, Мюнхене и по всей земле Северный Рейн-Вестфалия.
Кохер отметил, что некоторые известные фирмы также являются хорошим вариантом для англоговорящих.
«Zalando, крупная компания в Берлине, которая также отличается высокой конкуренцией и всегда имеет вакансии англоговорящих сотрудников», — сказал он, добавив: «А также Adidas (штаб-квартира которой находится недалеко от Нюрнберга) — эти два примера очевидны».
«Здесь есть несколько американских компаний, например FreshWorks в Берлине. У вас также есть NinjaOne в Берлине, я думаю, что недавно они нанимали англоговорящих сотрудников».
Кохер добавил, что, в Германии около 350 компаний регулярно нанимают англоговорящих сотрудников или размещают объявления о вакансиях на английском языке. Но «это очень ограничено».
Английский язык не всегда выручает. По данным экспертов, в настоящее время в Германии лишь четыре процента объявлений о вакансиях публикуются на английском языке.
Читайте также:
- Немецкий язык для работы
- В большинстве стартапов вам не обязательно знать немецкий язык
- «Жизнь на самом деле слишком коротка, чтобы учить немецкий язык»
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
