Выплату Corona–Bonus в Германии продлили до конца июня

Corona – Bonus в эпоху пандемии решили продолжить выплачивать. Срок выплаты единовременной премии продлили еще на полгода.

Corona–Bonus

Чтобы компенсировать стрессы и финансовые последствия коронакризиса, правительство Германии разрешило работодателям выплатить сотрудникам единоразовую премию, так называемый Corona–Bonus. Он представляет собой платёж в размере 1500 евро, который не облагается налогами и из которого не нужно вычитать страховые взносы.

Изначально это правило должно было действовать только до 31 декабря 2020 года. Но с принятием Закона о ежегодном налогообложении 2020 года (Jahressteuergesetz 2020) крайний срок выплат продлили до 30 июня 2021 года, передаёт DPA. Вероятно, правительство руководствовалось такой логикой: у кого до ноябрьского локдауна стресса не было, у того сейчас он уже точно появился.

Можно целиком, можно частями

Компании, которые ещё не воспользовались опцией Corona–Bonus или не использовали максимальную сумму в 1500 евро, по–прежнему могут финансово поддерживать своих сотрудников. Так, в период с 31.03.2020 по 30.06.2021 возможна выплата нескольких небольших надбавок на общую сумму 1500 евро. То есть, например, если руководство компании уже выдало по 500 евро, ещё есть время выдать два «транша» по столько же.

Больше всего повезло (если можно так выразиться) тем, кто работает на двух работах или сменил работодателя в течение указанного выше периода. Тогда сотрудник может получить две премии, по одной для каждого места работы.

Подойдёт и мини–джобберам, и рестораторам

Постановление в принципе распространяется на представителей любой сферы деятельности, и даже на мини–джобберов (независимо от размера оклада, не обязательно 450 евро в месяц).

Важный момент: на Corona–Bonus имеют право даже сотрудники тех предприятий, которые сейчас не могут работать из–за локдауна. Например, персонал закрытого ресторана может получить необлагаемый налогом бонус, чтобы компенсировать недостающие чаевые. С точки зрения налогообложения этот бонус рассматривается как услуга поддержки в экстренной ситуации, вызванной пандемией, а не как специальный бонус за производительность.

Единственное требование: эта премия должна выплачиваться в дополнение к обычной зарплате. В графе «назначение платежа» работодатель должен указать «безналоговая помощь» – чтобы сумма наверняка не облагалась налогом.

С другой стороны, предоставляемое работодателем пособие для тех, кто работает по сокращённому графику (Kurzarbeitergeld), от налогов не освобождается.

Читайте также: