Minijob в Германии: что изменилось в 2021 году?

Наступивший год принёс жителям Германии много изменений в сфере законодательства, в том числе трудового. Некоторые из новых правил касаются людей, которые трудятся неполный день, — так называемых мини–джобберов.

Minijob — это форма неполной занятости с максимальной заработной платой в 450 евро в месяц. Более подробно о таком графике работы мы рассказывали здесь.

Взнос на случай банкротства

Работодатели выплачивают Insolvenzgeldumlage (субсидию в случае неплатёжеспособности) для того, чтобы сотрудники имели социальную защиту в случае банкротства компании. Во время коронакризиса этот момент особенно важен. С 1 января 2021 года Insolvenzgeldumlage, также известный как Umlagesatz U3, увеличится вдвое, с 0,06% до 0,12%.

Налогообложение Minijob в 2021 году

За исключением Insolvenzgeldumlage, все остальные налоги и сборы остаются прежними. Полная картина отчислений выглядит так:

Для постоянной мини–работы (450–Euro–Minijob):

• взнос на медстраховку — 13%;
• взнос на пенсионное страхование — 15%;
• дополнительный взнос на пенсионное страхование от лица, работающего на Minijob, — 3,6%;
• взнос на пособие, связанное с временной утратой трудоспособности, например, по болезни (Umlage U1) — 1%;
• вклад в возмещение затрат на выплату пособия по беременности и уходу за ребёнком (Umlage U2) — 0,39%;
• субсидия в случае неплатёжеспособности (Insolvenzgeldumlage) — 0,12%;
• налог — 2% (фиксированный налог (Pauschalsteuer) или налог, рассчитываемый индивидуально в соответствии с налоговым классом работника);
• обязательное страхование от несчастных случаев (Unfallversicherung, UV) — индивидуальный взнос, который выплачивается страховой компании.

Для кратковременной мини–работы (Kurzfristiger Minijob):

• взнос на пособие, связанное с временной утратой трудоспособности, например, по болезни (Umlage U1) — 1%;
• вклад в возмещение затрат на выплату пособия по беременности и уходу за ребёнком (Umlage U2) — 0,39%;
• субсидия в случае неплатёжеспособности (Insolvenzgeldumlage) — 0,12%;
• налог — 25% фиксированный налог на заработную плату (Lohnsteuer) или налог, рассчитываемый индивидуально в соответствии с налоговым классом работника;
• обязательное страхование от несчастных случаев (Unfallversicherung, UV) — индивидуальный взнос, который выплачивается страховой компании.

Повышение «минималки» (Mindestlohn)

С 1 января 2021 года Федеральное правительство увеличило установленную законом минимальную зарплату  до 9,50 евро в час для всех лиц, работающих в Германии. Согласно проекту Федерального правительства, к июлю 2022 года эта ставка увеличится до 10,45 евро в час. Данные финансовые изменения повлияют на рабочий график мини–джобберов. Если точнее, у них уменьшится необходимое количество рабочих часов, поскольку по закону ежемесячная заработная плата сотрудников этой категории не может превышать 450 евро,

Базовая пенсия (Grundrente)

Это индивидуальная надбавка к пенсии по старости, которая будет начисляться в Германии с начала этого года. Цель проекта состоит в том, чтобы помочь людям, которые не получают слишком большого количества льгот. Эта характеристика часто относится к людям, которые работали по графику Minijob в течение нескольких лет.

Условия оплаты

Работодатели, нанимающие мини–джобберов, должны соблюдать месячные сроки выплаты зарплат. Вот как выглядит этот график на 2021 год (первая дата — подтверждение суммы, вторая — собственно выплата):

• Январь — 24.01 и 27.01;
• Февраль — 21.02 и 24.02;
• Март — 24.03 и 29.03;
• Апрель — 25.04 и 28.04;
• Май — 24.05 и 27.05;
• Июнь — 23.06 и 28.06;
• Июль — 25.07 и 28.07;
• Август — 24.08 и 27.08;
• Сентябрь — 23.09 и 28.09;
• Октябрь — 24.10 и 27.10;
• Ноябрь — 23.11 и 26.11;
• Декабрь — 22.12 и 28.12.

Foto: Kittyfly/shutterstock.com

Читайте также:

• Следующую партию вакцины от COVID поставят в Германию 8 января
• Карантин в Германии продлили до 31 января: какие ограничения добавились?
• +1 к прививкам: орган здравоохранения ЕС одобрил вакцину Moderna