Работа на удаленке часто не учитывается, а переработки не оплачиваются фото

Федерация профсоюзов Германии (DGB) настаивает на чётких правилах в условиях дистанционной работы на дому. Это необходимо, чтоб предотвратить «кражу» времени сотрудников компаниями, которые стремятся ввести всё больше неоплачиваемой сверхурочной работы. Рабочее время в условиях «дистанционки» практически не учитывается и не ограничивается, сообщает dpa со ссылкой на мнение председателя DGB Райнера Хоффманна.

«Кража» времени исчисляется миллиардами

Сотрудники в Германии уже отработали с начала года не менее чем один миллиард неоплачиваемых сверхурочных часов. «Это кража заработной платы. И этот процесс возрастёт, если не будет чётких правил для цифрового мира труда», — считает лидер профсоюзов.

Хоффманн считает, что работающие имеют право выбора, в том числе на работу дистанционно. В то же время регулирование этого вопроса (учёта и оплаты труда в дистанционном режиме) будет самой важной проблемой в ближайшее время. Он также указал, что это право должно быть подкреплено и гарантиями по оплате труда. По мнению представителя профсоюзов, работающие могут регулировать своё рабочее время и способ работы так, как это более соответствует их жизненным устремлениям, но в рамках норм и ограничений.

Как сообщалось ранее, телефонное молчание сотрудников после работы — это их право, а ответ на вызовы работодателей 24 часа и семь дней в неделю является нарушением права на отдых. Такой режим работы негативно влияет на здоровье человека. Резолюцию с такими решением приняли депутаты Европарламента. 31 голос отдали за проект: это показывает решительность парламентариев внести те же правки в национальные законодательные акты всех стран ЕС. В объяснительной записке к решению депутаты комитета по занятости указывают, что тенденция быть всегда на связи и требование работодателей к сотрудникам быть в доступе в любое время могут негативно повлиять на баланс между работой и личной жизнью, физическим и психическим здоровьем, благополучием.

Также для тех, кто работает из дома во время пандемии, упрощается предоставление сведений о расходах при заполнении налоговой декларации. Стало известно, что фиксированная ставка для домашнего офиса будет составлять не более 600 евро в год. Применение фиксированной ставки должно осуществляться в отношении налоговых деклараций за 2020 и 2021 годы.

По мнению аналитиков, есть топ – 5 перспективных изменений, которые планируют уже в ближайшее время внедрять немецкие компании из – за последствий пандемии и изменении рынка труда. В частности, планируется замена компенсационных выплат за переработку и использование гарантированного времени сотрудника на гармонизацию личного и рабочего времени, то есть отход от практики добровольно – принудительной сверхурочной работы. Среди новаций также могут быть внедрены:

  • обучение и повышение квалификации по критериям, которые будет определять сам сотрудник;
  • активное применение искусственного интеллекта в рабочих процессах компаний;
  • использование для определения качества работы сотрудников интеллектуальных индикаторов, точечных замеров эффективности;
  • возврат управления в наборе кадров специальным отделам, которые станут первыми помощниками менеджмента компаний.

Фото: Автор: fizkes/shutterstock.com

Просмотров:

Читайте также: