Более 60% компаний и фирм говорят о том, что пандемия заставила их заняться переосмыслением направления своей деятельности. Также менеджмент и собственники компаний в ближайшем будущем могут сменить вектор своей деятельности. Всерьёз задумывались о направлении своей деятельности до пандемии не более 29% опрошенных. Теперь для выживания бизнеса его собственники и управляющие экономическими активами всерьёз размышляют о перепрофилировании коммерческой деятельности, сообщает компания Deloitte, которая специализируется на изучении трудовых ресурсов и организации работы компаний, публикует такие отчёты ежегодно. В новом отчёте определены также и другие важнейшие составляющие нового рынка труда, который формируется или будет сформирован вскоре. По мнению респондентов, самые серьёзные изменения в работе компаний коснутся обучения и внедрения технологических новинок.
Для подавляющего большинства респондентов (45%) наиболее важным шагом в постпандемическое время является внедрение корпоративной культуры, которая в определённой степени способствует росту фирмы, адаптируемости к быстрым изменениям, устойчивости в развитии.
Повышение квалификации своих сотрудников считают прерогативой на изменяющемся рынке труда 41% руководителей фирм и компаний. Использование новых технологий для развития устойчивости работы фирмы оценивают как важное решение 35% опрошенных.
Вырастает роль кадровых подразделений фирм. Если раньше их выводам относительно сотрудников доверяли 42% менеджеров, то теперь 54% руководителей доверяют своим отделам по подбору персонала.
Исследователи удивлены и ещё одним показателям. Несмотря на попытки задуматься о смене вектора деятельности, менеджмент уверен на 74% в том, что он справится со всеми трудностями. Ранее такая уверенность, то есть в докризисные времена, составляла только 58%.
По мнению аналитиков, есть топ–5 перспективных изменений, которые планируют уже в ближайшее время внедрять немецкие компании:
Как сообщалось ранее, телефонное молчание сотрудников после работы — это их право, а отвечать на вызовы работодателей 24 часа и семь дней в неделю является нарушением права на отдых. Такой режим работы негативно влияет на здоровье человека. Резолюцию с такими решением приняли депутаты Европарламента. 31 голос отдали за проект: это показывает решительность парламентариев внести такие же правки в национальные законодательные акты всех стран ЕС.
15,3% сотрудников в Евросоюзе считаются низкооплачиваемыми. Таких сотрудников компаний в Германии насчитали более 20%.
Также стало известно, что Бундестаг устанавливает фиксированную ставку налога для работников домашнего офиса.
Фото:Автор: elenabsl/shutterstock.com
Читайте также:
Вам будет также интересно:
Комментарии: