Европарламент закрепляет право на отказ от круглосуточной связи с работодателем

8 декабря 2020 в 11:00
Просмотров:

Дистанционная работа не должна продолжаться круглые сутки фото

Телефонное молчание сотрудников после работы – это их право, а отвечать на вызовы работодателей 24 часа и семь дней в неделю является нарушением права на отдых. Такой режим работы негативно влияет на здоровье человека. Резолюцию с такими решением приняли депутаты Европарламента. 31 голос отдали за проект: это показывает решительность парламентариев внести такие же правки в национальные законодательные акты всех стран ЕС.

Чем вредит режим 24/7?

В объяснительной записке к решению депутаты комитета по занятости указывают, что тенденция быть всегда на связи и требование работодателей к сотрудникам быть доступными в любое время могут негативно повлиять на баланс между работой и личной жизнью, физическим и психическим здоровьем, благополучием.

Чтобы закрепить такое право, Европарламент планирует принять в январе 2021 года Директиву о праве на отключение от связи с работодателем (Directive on the Right to Disconnect).

По данным Eurofound, с начала пандемии COVID–19 более 30% сотрудников фирм и компаний ЕС работают дистанционно, обычно находясь дома. В настоящее время не существует европейской правовой базы, прямо определяющей и регулирующей право на «цифровое отключение» от связи с работодателем. Широкое использование цифровых инструментов и информационно–коммуникационных технологий позволяет задавать нехарактерный для человека ритм работы из любого места и в любое время. Эти технологии могут иметь пагубные последствия, увеличивая продолжительность рабочего дня, стирая границы между работой и частной жизнью.

Как на это смотрят компании и сами сотрудники фирм?

Как сообщалось ранее, немецкие компании стали более лояльными к удалённой занятости. В общей сложности 42% немецких компаний заявили, что они позволят сотрудникам работать из дома после пандемии. При этом столь же большой процент фирм всё ещё не определился.

Подавляющее большинство опрошенных компаний заявили, что имеют хороший опыт работы с домашним офисом. 90% руководителей считают, что работа на дому возможна без каких–либо недостатков.

Тем не менее существует необходимость в улучшениях, когда дело касается удалённой работы. Наиболее часто упоминаемым недостатком было отсутствие стратегии против неэффективного использования времени. Другими словами, для многих людей грань между работой и досугом может стать размытой, если у компаний и менеджеров нет стратегии эффективного использования времени в течение дня.

Как сообщалось ранее, Закон о карантинных мерах (Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen) принят в новой редакции. За такое решение проголосовали 415 депутатов Бундестага, а 236 — против. Закон регулирует введение и режим использования карантина и других противоинфекционных мер правительством на федеральном уровне и на уровне земель. Самые важные изменения — это новый раздел в Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen, где теперь перечислены возможные действия правительства и властей разного уровня по введению карантина, включая локдаун. Фактически этот закон просто переводит в законодательное поле уже ранее принятые ограничительные меры и обозначает их чётко в действующих юридических документах, регулирующих работу всех органов власти Германии.

20% немцев, которые являются активными пользователями Интернета и связаны с технологиями, позволяющими использовать для рабочего места удалённый доступ из дома, хотели бы продолжить выполнять задания работодателей в домашней обстановке. Этот показатель несколько ниже, чем предыдущее исследование, которое оценивало готовность работодателей Германии предоставить возможность работать сотрудникам дома. Тогда более 40% немецких компаний заявили, что они позволят сотрудникам работать из дома после пандемии. При этом столь же большой процент фирм всё ещё не определился.

Фото: Автор: Shyntartanya/shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.