5 вопросов об окончании режима Kurzarbeit в Германии

Дата публикации: 28 июня 2020 в 10:44
Просмотров:

Печать Kurzarbeit, банкноты евро и копилка фото

Более 10 млн трудящихся в Германии в связи с пандемией коронавируса вынуждены работать по сокращённому графику с меньшим количеством часов (Kurzarbeit). Сейчас страна хоть и медленно, но возвращается к нормальной жизни. Постепенно ситуация стабилизируется, экономика размораживается, а это означает окончание Kurzarbeit для некоторых категорий работников. Каких изменений в условиях труда стоит ждать в ближайшее время? Мы ответили на основные вопросы.

Могут ли сотрудника уволить во время действия Kurzarbeit?

Увы, да. Несмотря на сокращённый день, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Однако, речь идёт прежде всего о расторжении трудового договора, вызванного тяжёлым положением в компании. Проще говоря, такая ситуация возможна, если дела у фирмы настолько плохи, что не спасает даже Kurzarbeit. Кстати, цель сокращённых рабочих часов — именно защита работников во время кризиса. Спустя некоторое время предусматривается возврат к нормальному рабочему графику. Так, изначально Федеральное правительство принимало план финансовой помощи по Kurzarbeit на месяц, но впоследствии сроки несколько раз продлевали.

Когда закончится Kurzarbeit?

Прежде всего, нужно ориентироваться на регламент условий труда во время пандемии коронавируса: в том или ином виде что–то подобное выпускали все фирмы. Если там установлена ​​точная дата окончания Kurzarbeit, то, скорее всего, со следующего дня после него возобновится полноценный режим. Однако сокращённое рабочее время на предприятиях может закончиться как раньше установленного срока, так и позже. Всё зависит от времени простоя фирмы и экономической ситуации на сегодня.

Чем работодатель должен обеспечить сотрудников?

Согласно действующему постановлению о борьбе с распространением коронавируса, работодатель по окончании карантина должен максимально защитить работников от возможного заражения. Это значит: по возможности удалённая работа (если позволяет сфера деятельности), запас антисептика в офисе, регулярное проветривание и соблюдение социальной дистанции.

Какие обязанности у работника в посткарантинный период?

Первая и главная из них называется Mitwirkungspflicht — «обязательное взаимодействие». Речь идёт именно о новых правилах безопасности и гигиены, которые вводит работодатель. То есть сказали приходить на работу в масках — значит, стоит надеть маску. Сделали акцент на том, что нужны и маска, и перчатки — не пренебрегайте перчатками (особенно, если ваша работа заключается в непосредственном контакте с вещами, например, с товарами). Предупредили о том, что на входе в офис будут мерить температуру — не увиливайте от дежурного с тепловизором. Если сотрудник игнорирует эти нюансы, он может схлопотать выговор и даже попасть под увольнение.

На самом деле подобные проявления бунтарства сложно комментировать. С одной стороны, мнения по поводу безопасности тех же масок сами работники могут оценивать субъективно. Это и неудивительно, ведь за время карантина мнение о защитных свойствах масок дважды меняли и ВОЗ, и Институт Роберта Коха — как тут не запутаться? С другой стороны, существуют общие меры предосторожности, прописанные федеральным и земельными правительствами, и уже на основании этих документов работодатели организовывают посткарантинный рабочий процесс. Поэтому сотруднику сегодня просто необходимо налаживать конструктивный диалог с работодателем.

Foto: Alexander Limbach/shutterstock.com

Читайте также

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о


В Германии хотят ввести избирательное право с 16 лет: что за этим стоит?
Праздники в июле 2020 года в Германии
mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.