Midijob в Германии: что это такое и как работает?
Зарплаты в Германии от 450,01 до 1300 евро в месяц считаются окладами так называемого переходного этапа или Midijob. До июля прошлого года максимум такой зарплаты составлял 850 евро в месяц — пока правительство не приняло нашумевший пенсионный пакет. Сейчас с Midijob работодатель выплачивает налоги за работника и обеспечивает его медицинским страхованием. Впрочем, это правило касается только переходного этапа и не относится к временно оформленным работникам или тем, кто трудится на Minijob.
«Социалку» платит начальство
Если у сотрудника зарплата превышает 450,01 евро, работодатель платит за него полные взносы на социальное страхование. На сегодня эта сумма составляет около 20% валовой зарплаты работника. Сюда входят, прежде всего, медстраховка, пенсия и пособие по безработице, а также ещё очень длинный перечень выплат:
- установленные законом страховые взносы на случай безработицы;
- премия, которая гарантирует работодателю возмещение части затрат, связанных с выплатой пособия на отпуск по беременности и уходу за ребёнком (Umlage U2);
- вклад, который защищает работника в случае банкротства работодателя (Insolvenzgeldumlage);
- взнос на вознаграждение за временную утрату трудоспособности (Umlage U1, выплачивается в зависимости от размера предприятия).
Для людей, работающих в условиях Midijob, размер отчислений меняется в зависимости от заработка. Он варьируется от 10% (у тех, кто зарабатывает 450,01 евро) до полной суммы около 20% (у обладателей зарплаты 1300 евро).
Мидиджоберы не могут быть освобождены от взносов на социальное страхование (как в случае трудоустройства в рамках контракта Minijob), однако они не должны платить взносы социального обеспечения в полном объёме.
Ещё один важный момент: согласно действующему трудовому законодательству, лица, работающие на так называемой Midijob, имеют те же права, что и обычные штатные работники, — право на отпуск, больничные выплаты и минимальную заработную плату.
Как считаются налоги?
Налогообложение доходов «мидиджоберов» осуществляется по индивидуальной ставке. Благодаря базовой сумме без налогообложения по 9408 евро, с 2020 года налоговая нагрузка начинается только с ежемесячного дохода свыше 784 евро при условии, что они будут достигнуты только в рамах Midijob.
Midijob, в отличие от Minijob, не предусматривает особых налоговых регулировок. Как работодатель, так и работник имеют налоговые обязательства. Уплата подоходного налога при таком типе заработка происходит согласно налоговому классу работника, то есть рассчитывается в индивидуальном порядке.
Несколько мест работы
Если вы трудоустроены больше чем на одном предприятии или организации, то по закону вам следует уведомить об этом каждого из работодателей. Потому что расчёт взносов на соцобеспечение для лиц, принадлежащих к Midijob, осуществляется по определённой формуле. В свою очередь, работодатель вносит лишь половину ставки взносов в пенсионный фонд и фонды социального страхования.
Пенсионное страхование: получите равенство
Право на пенсию мидиджоберы получили также в ходе реформы 2019 года. Часть сотрудников, работающих неполный день, были отнесены к категории Midijob, в связи с чем они могут оплачивать более низкие взносы на пенсионное страхование. По данным Немецкого института экономических исследований (DIW), нововведением воспользовались, прежде всего, женщины, работающие неполный день. У большинства из них, по статистике, недельный график не превышает 25 часов.
Несмотря на уменьшенный размер пенсионных взносов, работники получают равные права с теми, кто оплачивал полноразмерное пенсионное страхование. Расчётные единицы будут установлены на основе фактической заработной платы.
Работники, чья зарплата незначительно превышает максимум Minijob (он же минимум Midijob), из–за низких страховых взносов немного сэкономят на своей будущей пенсии. Таким образом, низкие доходы приводят к уменьшению размера пенсионных выплат.
Midijob и минимальная зарплата
Работникам Midijob она обязана предоставляться по Закону о минимальной заработной плате (Mindestlohngezetz, MiloG). Напомним, с июля 2019 года «минималка» составляет 9,19 брутто в час и является обязательной для всех отраслей без исключения. С лета 2021 года минимальная заработная плата должна увеличиться и составить 9,35 евро в час (но пока что это законопроект).
Согласно тому же MiLoG, работодатели обязаны вести соответствующую документацию при трудоустройстве в рамках Midijob. В письменной форме необходимо указать:
- время начала работы;
- время окончания работы;
- количество рабочих часов.
Такие записи должны быть подготовленыв течение семи дней с момента трудоустройства. Документ следует хранить два года: это дает возможность для дальнейшей проверки фактической выплаты минимальной зарплаты.
Правило: не превышать лимиты
В переходной зоне сумма дохода должна составлять от 450,01 до 1300 евро. И чтобы работник не выпадал из категории, его заработок не должен составлять больше 1300 евро в месяц и, соответственно, 15600 евро в год (в случае постоянного трудоустройства).
Однако не стоит забывать о бонусах, которые также приплюсовываются к годовой зарплате, например, Weinachtsgeld. Впрочем, случайное и непредвиденное превышение предписанного максимума ещё не приводит к изменению классификации. Работнику можно трижды превысить норму, чтобы по–прежнему числиться мидиджобером (такое правило действует с 2015 года).
Читать также:
- Подработка в Германии: Minijob или дополнительный заработок
- Работа в Германии без знания немецкого: что нужно знать для успешного трудоустройства?
- Работа в Германии без знания немецкого: что нужно знать для успешного трудоустройства?
Читайте также:
