Удалённую работу в Германии включат в законодательство и ограничат
Число сотрудников различных фирм и компаний, которые смогли перейти из–за карантинных ограничений на работу из дому, увеличилось с 18% до 25%. Правительство планирует закрепить право человека работать удалённо, но при этом не предоставит право работодателю заставлять сотрудника выполнять задания удалённо. Это должно быть выбором самого сотрудника, сообщил федеральный министр труда Германии Хубертус Хайль, пишет tagesschau.de.
Как может измениться трудовое законодательство?
В проекте закона, который лоббирует министр и прелагает подать на утверждение этой осенью, предусмотрена свобода выбора для работающего. Он может оставаться в офисе и выполнять свою работу по требованиям компании, а может перейти на удалённый вид занятости, если это позволяют условия выполнения заданий работодателя.
Кроме того, предполагается временный переход на удалённый вид работы или с выполнением работы на дому от одного до нескольких дней.
Запрет на принудительность и ограничения
Однако инициатор нового вида занятости для немецких граждан планирует установить в законодательстве ограничения, для того чтобы работа не поглотила частную жизнь человека. По мнению министра труда, необходимо чётко обозначить временные рамки выполнения работы при удалённом способе занятости. Кроме того, в законе будет прямо предусмотрен запрет на принудительный труд удалённо в частном доме или квартире работающего.
В правительстве позитивно оценивают возможности экономики распределить ресурсы так, чтобы люди могли работать удалённо. Такая форма занятости для части работающих очень удобна и комфортна. Она не только создает преимущества для бизнеса, но и снижает давление на инфраструктуру городов, позволяет человеку более свободно распоряжаться личным временем.
Фото:shutterstock.com/Автор:LightField Studios
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
