Работа и зимние праздники: что нужно знать

Дата публикации: 23 декабря 2019 в 14:29
Просмотров: 1655

Новый год в офисе

Какие зимние праздники являются выходными в Германии? Стоит ли брать отпуск перед Рождеством или Новым годом? Полагаются ли бонусы тем, кто работает в праздничные дни? Все это, и даже больше, вы узнаете в нашей публикации.

24 декабря – подготовка к Рождеству, а как же работа?

Сочельник (Heiligabend) отмечается в Германии 24 декабря. Это последний день Адвента, который знаменует начало рождественского сезона. Многие люди проводят этот день, украшая свою елку, посещая мессу в церкви, преподнося подарки близким и готовя (или покупая) традиционные блюда. Весьма популярными лакомствами у немцев являются различные колбаски, картофельный салат, запеченный гусь и блюда с капустой.

Но эти предпраздничные радости доступны не всем – 24 декабря в Германии не является официальным выходным днем. Сотрудники, которые хотят взять выходной, должны запросить отпуск – отсчитать один день от своего обычного отпуска. Другое распространенное заблуждение состоит в том, что вам нужно отпроситься только за половину дня. Фактически, Федеральный закон об отпуске Германии (Bundesurlaubsgesetz или BUrlG) не предусматривает этого. Вы должны использовать целый день из своего ежегодного отпуска, если только ваш работодатель 24 декабря сам не предлагает вам работу в течение половины рабочего дня.

Даниэль Брюггер, адвокат, специализирующийся на трудовом праве в Германии, отмечает: “Многие работодатели устраивают эти “особые” дни и соглашаются со своими работниками либо в том, что отсчитать полдня от отпуска достаточно, либо в том, что отпуск вообще не требуется и вы получаете полноценный выходной”.

Это, однако, является решением работодателя, поэтому все зависит от компании или учреждения, на которые вы работаете.

То же самое можно сказать и о кануне Нового года, который не является официальным выходным в Германии. Тем не менее, 31 декабря работодатель, по своему усмотрению, может предложить вам сокращенный рабочий день или вовсе – полноценный выходной.

Какие дни являются официальными выходными в Германии?

Первый и второй дни Рождества (Weihnachten / 25 декабря и 26 декабря) и Новый год (Neujahr / 1 января) являются выходными. В эти дни отдыхают практически все немцы, кроме сотрудников экстренных служб, работников транспортных компаний и некоторых других предприятий и организаций.

Кроме этого, некоторые праздничные выходные в Германии могут почитаться только на уровне федеральных земель. Так, есть хорошие новости для людей, которые живут в Баден-Вюртемберге, Саксонии-Анхальт и Баварии. Здесь 6 января также будет нерабочим днем.

Нужно отметить, что в Германии выходные за праздничные дни, которые выпадают на выходные, не переносятся на будний день. Но в этом году 6 января – понедельник.

Можно ли отказаться работать во время праздников?

Представители определенных профессий и работники отдельных компаний могут быть обязаны работать в праздничные дни, если это предусмотрено их трудовым договором или коллективными договорами. В Разделе 10 Закона о рабочем времени (ArbZG) содержатся подробные данные о представителях различных профессий, которым часто приходится работать по воскресеньям и в праздничные дни. Кроме экстренных служб, сюда входит сектор сельского хозяйства и отельно-ресторанного бизнеса.

Обязан ли работодатель выплачивать рождественские премии?

Согласно немецкому законодательству, работодатели не обязаны начислять сотрудникам какие-либо дополнительные выплаты, как-то, так называемая, тринадцатая зарплата.

Однако претензию на праздничный бонус можно предъявлять в случае, если это оговорено в вашем трудовом договоре. Под бонусом может подразумеваться как денежая награда – премия, так и дополнительные выходные.

Если человек работал в воскресенье или во время официальных праздников, он также имеет право на дополнительный выходной (Раздел 11 (3) ArbZG), который должен быть предоставлен в течение двух недель после смены, отработанной в воскресенье, и в течение восьми недель после работы в праздничный выходной.

Кому предстоит остаться на работе в праздники, решает начальник, если, конечно, другой вариант не предусмотрен трудовым или коллективным договором.

Стоит ли идти в отпуск на Рождество?

В некоторых случаях фирмы используют так называемые “корпоративные каникулы”(Betriebsurlaub). Это означает, что сотрудников обязывают брать ежегодный отпуск в определенное время года, например, в праздничный период, когда меньше работы. В других случаях – все зависит от вас самих.

Немного об отпуске в Германии

В ФРГ число выходных дней, на которые имеет право сотрудник, зависит от того, сколько он работает. Те, у кого шестидневная рабочая неделя, имеют право минимум на 24 дня отпуска в год. Для сотрудников, которые работают пять дней в неделю, этот показатель немного ниже – 20 дней в году, а для тех, кто занят четыре дня – 16 дней в году. Соответственно, сотрудники, занятые три дня в неделю, получают 12 дней отпуска каждый год; два – 8 дней отпуска.

Но это только официальный минимум и в зависимости от условий трудового договора, заключенного с работодателем, отпуск может быть более длительным. Нужно сказать, что во многих профессиях и отраслях ежегодный оплачиваемый отпуск длится практически месяц (30 дней). А это больше, чем в некоторых других странах.

Есть еще дополнительные исключения, так, к примеру, люди с тяжелыми формами инвалидности имеют право на более длительный отпуск (+ 5 дней).

Foto: shutterstock.com

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о


Что такое “Социальный год” в Германии?
Редкая находка: в Баварии обнаружили хорошо сохранившийся бивень мамонта
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.