Рабочий график в Германии может стать более гибким: ХСС предлагает изменить закон

Дата публикации: 17 сентября 2019 в 15:28
Просмотров: 1062

Офисный работник с ноутбуком

Земельное правительство Баварии, возглавляемое коалицией Христианско-социального союза и партии Freie Wähler (“Свободные избиратели”), считает, что действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения, устарело. Региональные парламентарии предлагают сделать график сотрудников более гибким и сократить количество рабочих часов.

Законы разрешают работнику в Германии работать восемь часов в день, который в некоторых случаях может быть продлен максимум до 10 часов. Баварский план, который будет выдвинут на рассмотрение в Бундесрат – верхнюю палату Федерального парламента Германии – предусматривает ослабление этих правил, в том числе обязательного непрерывного отдыха продолжительностью 11 часов между двумя рабочими днями. Таким образом, политики хотят улучшить баланс между работой и семейной жизнью.

Нововведение, к примеру, будет означать, что сотрудники могут сделать длительный перерыв во второй половине дня и отработать пропущенные часы вечером. Это будет особенно удобно для работников у которых есть дети.

“Современные коммуникационные технологии предлагают все больше свободы для работы независимо от времени и места и предлагают более высокую степень гибкости для работы компаний и их сотрудников”, – говорится в заявлении Кабинета министров Баварии.

Как законодательство регулирует рабочее время сейчас?

Закон о рабочем времени устанавливает количество часов, в течение которых человек может работать во время обычного рабочего дня. В Германии сотрудник может работать по восемь часов в день с понедельника по субботу – максимум до 48 часов в неделю.

Сотрудник может работать до 10 часов в день, если среднее количество часов в день не превышает восьми по итогам 24 недель. Для выхода за рамки этого лимита требуются конкретные соглашения и одобрение со стороны соответствующих местных органов власти.

Когда дело доходит до перерывов, закон также устанавливает, что работники должны получать минимум 30-минутный перерыв при рабочем графике длиной от шести до девяти часов.

Работа более девяти часов в день требует как минимум 45-минутного перерыва. Время перерыва определяется работодателем, если другой способ распределения перерывов не был предусмотрен в коллективном договоре.

Foto: shutterstock.com

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

Суд Германии разрешил продавать выпечку по воскресеньям
Победитель Deutschen Buchpreis-2019 обвиняет Нобелевского лауреата
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.