Рабочий график в Германии может стать более гибким: ХСС предлагает изменить закон
Земельное правительство Баварии, возглавляемое коалицией Христианско-социального союза и партии Freie Wähler («Свободные избиратели»), считает, что действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения, устарело. Региональные парламентарии предлагают сделать рабочий график в Германии сотрудников более гибким и сократить количество рабочих часов.
Читайте также: Исследование: к чему может привести гибкий график работы.
Законы разрешают работнику в Германии работать восемь часов в день, который в некоторых случаях может быть продлен максимум до 10 часов. Баварский план, который будет выдвинут на рассмотрение в Бундесрат – верхнюю палату Федерального парламента Германии – предусматривает ослабление этих правил, в том числе обязательного непрерывного отдыха продолжительностью 11 часов между двумя рабочими днями.
Таким образом, политики хотят улучшить баланс между работой и семейной жизнью.
Нововведение, к примеру, будет означать, что сотрудники могут сделать длительный перерыв во второй половине дня и отработать пропущенные часы вечером. Это будет особенно удобно для работников у которых есть дети.
«Современные коммуникационные технологии предлагают все больше свободы для работы независимо от времени и места и предлагают более высокую степень гибкости для работы компаний и их сотрудников», – говорится в заявлении Кабинета министров Баварии.
Как законодательство регулирует рабочее время сейчас?
Закон о рабочем времени устанавливает количество часов, в течение которых человек может работать во время обычного рабочего дня. В Германии сотрудник может работать по восемь часов в день с понедельника по субботу – максимум до 48 часов в неделю.
Сотрудник может работать до 10 часов в день, если среднее количество часов в день не превышает восьми по итогам 24 недель. Для выхода за рамки этого лимита требуются конкретные соглашения и одобрение со стороны соответствующих местных органов власти.
Когда дело доходит до перерывов, закон также устанавливает, что работники должны получать минимум 30-минутный перерыв при рабочем графике длиной от шести до девяти часов.
Работа более девяти часов в день требует как минимум 45-минутного перерыва. Время перерыва определяется работодателем, если другой способ распределения перерывов не был предусмотрен в коллективном договоре.
Читайте также:
- Неполный рабочий день в Германии: 50% немецких гостиниц и 6,3% промышленных предприятий
- График работы в Германии: что нужно знать?
- В Германии готовят 12–часовой рабочий день: для кого и зачем?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
