В Германии готовят 12–часовой рабочий день: для кого и зачем?

Дата публикации: 13 апреля 2020 в 10:47
Просмотров:

Офисный работник с ноутбуком

Работать по 12 часов, а иногда даже в выходные и в праздники — такие изменения хочет внести Федеральное правительство в Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz). Проект такой поправки депутаты представили на прошлой неделе, сообщает Handelsblatt.

Документ, разработанный Федеральным министерством труда, называется Регламент рабочего времени Covid–19 (Covid–19–Arbeitszeitverordnung). Распространяться он будет не на все сферы деятельности: изменения вносят лишь для некоторых «системно значимых профессий», необходимых для поддержания городов в период пандемии.

«Чтобы справиться с этой исключительной чрезвычайной ситуацией, которая имеет общенациональное влияние, для определённых видов деятельности в течение ограниченного времени могут потребоваться более длительные рабочие часы, более короткие периоды отдыха и занятость по воскресеньям и в праздничные дни», — говорится в «коронавирусном» руководстве.

Прежде всего, в число стратегически важных профессий входят работники, занимающиеся изготовлением, упаковкой и хранением товаров повседневного спроса, фармацевтических препаратов и медицинских изделий. Также в Covid–19–Arbeitszeitverordnung упоминаются сельское хозяйство, энергетика, водоснабжение, аптеки и магазины медицинского назначения, банковские системы, а также управление данными и сетями. Представители этих сфер как раз и могут «попасть» на работу по выходным и праздникам.

Оппозиция: не грузите людей, а улучшайте условия труда

Известно, что Covid–19–Arbeitszeitverordnung был с самого начала согласован с Минздравом. В то же время документ получил волну критики — в основном от оппозиции. Так, по мнению уполномоченного по вопросам рынка труда от партии “Зелёных” Беаты Мюллер–Геммеке, в настоящее время гораздо важнее охрана здоровья и рациональное распределение задач. Так, работникам, которые в последние несколько недель трудились особенно активно, сейчас необходимо сделать перерыв. И на их место временно взять, например, студентов или мини–джобберов.

А вот заместитель глава партии “Левых” Сюзанна Фершл назвала регламент «пощёчиной всем тем, кто каждый день рискует своим здоровьем ради общества». По её словам, было бы гораздо более уместно не перегружать сотрудников, превращая их в “выжатые лимоны”, а улучшать условия труда, например, добавляя больше сотрудников или защищая коллективный договор.

Официально: это крайняя и временная мера

Впрочем, «выжимать» сотрудников Министерство труда не собирается — по крайней мере, на бумаге. Согласно новому регламенту увеличение рабочих смен и уменьшение выходных — мера не обязательная. И применяться она должна только в крайнем случае, при невозможности других вариантов, таких как найм дополнительных сотрудников или оптимизация существующего графика.

Кроме того, экстренные вмешательства в рабочее время можно будет применять до конца июня, не дольше.

Foto: Maslowski Marcin/shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.