Европейский суд: работу на дому приравняют к сверхурочной
Дата публикации: 15 мая 2019 в 19:40
Просмотров: 572

Регистрировать рабочее время сотрудников теперь будут обязаны все работодатели на территории ЕС. Такое решение принял Европейский суд в Люксембурге на заседании 14 мая (C-55/18).

Как уточняется в релизе суда, это постановление должно гарантировать соблюдение прав работников, прописанное в действующем европейском законодательстве (речь о Хартии основных прав ЕС, Директивам ЕС о рабочем времени и об охране труда и технике безопасности на рабочем месте).

Толчком к принятию решения послужило обращение испанского профсоюза работников, и оно напрямую связано с Германией. Правозащитники утверждали, что местное подразделение Deutsche Bank не доплачивает сотрудникам за сверхурочные отработанные часы. При более детальном рассмотрении дела оказалось, что предприятие вроде бы действует по закону, однако закон нуждается в существенной корректировке.

Так, германский Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) предполагает подсчёт сверхурочных только после восьми часов рабочего времени, проведённых непосредственно на рабочем месте. При этом работу на дому в категорию рабочего времени закон не включает. В Испании законодательство составлено аналогично, поэтому местное представительство отвергло предложение профсоюза регистрировать все сверхурочные.

Кстати, в Германии на этот момент представители профсоюзов жалуются уже не первый год. Тот же Закон о рабочем времени официально не признаёт труд на дому, оставляя этот момент на усмотрение работодателей. Более того, рабочее время четко фиксируется не во всех областях и тем более не на всех предприятиях.

Единственным путём установить справедливость, по мнению судей, будет регистрация рабочего времени в обязательном порядке. В противном случае, трудящимся крайне трудно или даже невозможно отстаивать свои права в спорных ситуациях. Это решение будет общим для всех стран ЕС. Как именно государства будут это делать — уже будет зависеть от властей. Особенно спорной будет опять же судьба людей, полностью или частично работающих на дому — здесь регистрации в принципе может подвергаться не любой вид деятельности. Например, если она предусматривает работу за компьютером, то компании могут обязать сотрудников пользоваться специальными приложениями, называющимися тайм-трекерами. 

В понятие сверхурочных часов могут включить даже ответы на деловые письма и звонки в нерабочее время, будь то вечера выходные или даже праздничные дни (благо доказательства этих действий предоставить начальству гораздо легче). В пресс-службе суда подчеркнули важность права каждого работника на ограничение максимального рабочего времени, а также на возможность ежедневного и еженедельного отдыха. Как бы то ни было, законодательным органам придётся постараться, прописывая в законах дополнительные пункты.

Foto: shutterstock.com

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Прививки в аптеках: фармацевты Тюрингии против медицинского проекта
Советские мемориалы в Берлине отреставрируют за 9 млн евро
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.