Европейский суд: работу на дому приравняют к сверхурочной

Дата публикации: 15 мая 2019 в 19:40
Просмотров: 848

Регистрировать рабочее время сотрудников теперь будут обязаны все работодатели на территории ЕС. Такое решение принял Европейский суд в Люксембурге на заседании 14 мая (C-55/18).

Как уточняется в релизе суда, это постановление должно гарантировать соблюдение прав работников, прописанное в действующем европейском законодательстве (речь о Хартии основных прав ЕС, Директивам ЕС о рабочем времени и об охране труда и технике безопасности на рабочем месте).

Толчком к принятию решения послужило обращение испанского профсоюза работников, и оно напрямую связано с Германией. Правозащитники утверждали, что местное подразделение Deutsche Bank не доплачивает сотрудникам за сверхурочные отработанные часы. При более детальном рассмотрении дела оказалось, что предприятие вроде бы действует по закону, однако закон нуждается в существенной корректировке.

Так, германский Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) предполагает подсчёт сверхурочных только после восьми часов рабочего времени, проведённых непосредственно на рабочем месте. При этом работу на дому в категорию рабочего времени закон не включает. В Испании законодательство составлено аналогично, поэтому местное представительство отвергло предложение профсоюза регистрировать все сверхурочные.

Кстати, в Германии на этот момент представители профсоюзов жалуются уже не первый год. Тот же Закон о рабочем времени официально не признаёт труд на дому, оставляя этот момент на усмотрение работодателей. Более того, рабочее время четко фиксируется не во всех областях и тем более не на всех предприятиях.

Единственным путём установить справедливость, по мнению судей, будет регистрация рабочего времени в обязательном порядке. В противном случае, трудящимся крайне трудно или даже невозможно отстаивать свои права в спорных ситуациях. Это решение будет общим для всех стран ЕС. Как именно государства будут это делать — уже будет зависеть от властей. Особенно спорной будет опять же судьба людей, полностью или частично работающих на дому — здесь регистрации в принципе может подвергаться не любой вид деятельности. Например, если она предусматривает работу за компьютером, то компании могут обязать сотрудников пользоваться специальными приложениями, называющимися тайм-трекерами. 

В понятие сверхурочных часов могут включить даже ответы на деловые письма и звонки в нерабочее время, будь то вечера выходные или даже праздничные дни (благо доказательства этих действий предоставить начальству гораздо легче). В пресс-службе суда подчеркнули важность права каждого работника на ограничение максимального рабочего времени, а также на возможность ежедневного и еженедельного отдыха. Как бы то ни было, законодательным органам придётся постараться, прописывая в законах дополнительные пункты.

Foto: shutterstock.com

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

Министр предлагает штрафы за пьяное вождение электроскутера
Канцлер Германии призвала защитить демократию от радикализма
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.