38% новых сотрудников в Германии подписывают кратковременные контракты

Дата публикации: 12 сентября 2019 в 12:20
Просмотров: 2356

Работа

В 2018 году в Германии насчитывалось 3,87 миллиона новых сотрудников, на которых выплачивались взносы на социальное страхование. Из них 38% подписали временные контракты (befristete Arbeitsverträge). Об этом свидетельствую данные опроса, проведенного Институтом исследований в области занятости (IAB) в Нюрнберге.

Срочные трудовые договоры пользуются популярностью у работодателей в Германии. Их можно использовать для покрытия временного спроса на рабочую силу, но чаще они используются в качестве испытательных сроков.

Согласно исследованию, 85% временных контрактов, предлагаемых в Германии, основаны на долгосрочных потребностях фирмы, в то время как только десятая часть найма предназначена для временных нужд (например, для покрытия отпуска по уходу за ребенком).

Так, например, работодатель может предложить временный контракт сроком на один год, а затем решить, хотят продлить контракт или расторгнуть его.

Поскольку эти договора не обеспечивают стабильность, как постоянный контракт, они менее привлекательны для сотрудников, что может затруднить набор кадров.

Временные контракты сроком на 6 месяцев в прошлом году были предложены примерно 7% новых работников, в то время как около 6% получили срочные контракты на срок более 18 месяцев.

Количество временных контрактов, предложенных новичкам в прошлом году, несколько снизилось по сравнению с 2017 годом – тогда такие договора подписали с 41% нанятых на работу.

Какие компании предлагают срочные контракты?

В исследовании говорится, что более крупные компании, в чаще пользуются преимуществами срочных контрактов. В то же время небольшие фирмы с числом занятых менее 10 человек, на которых положения Закона о защите от увольнения не распространяются, реже используют этот вариант.

Что нужно знать о временном трудоустройстве?

Если работник принят на работу по срочному контракту без объективных причин (например, если он не покрывает отпуск по уходу за ребенком), он может длиться не более двух лет, и продление контракта допускается максимум три раза.

Однако временное трудоустройство вскоре станет предметом более строгого регулирования. Коалиция, состоящая из христианских демократов и социал-демократов, согласилась сократить максимальный срок временного контракта до 18 месяцев и разрешить только одно продление срока.

Foto: shutterstock.com

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

Суд Германии разрешил продавать выпечку по воскресеньям
Победитель Deutschen Buchpreis-2019 обвиняет Нобелевского лауреата
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.