Кризис на рынке свободных рабочих рук заставляет заключать контракты со специалистами сразу после получения квалификации или заново учить с нуля посторонних людей. Если это не сделать, в скором времени фирмы начнут терять много денег, а работающие — зарплаты.

Срочно требуются квалифицированные рабочие Фото: Автор: ALPA PROD / shutterstock.com

Срочно требуются квалифицированные рабочие! Такое объявление вскоре станет еще актуальнее, чем прежде. Устроиться в Германии строителем, врачом или станочником становится все проще и все престижнее. Деиндустриализация страны привела к большой нехватке квалифицированных рабочих, то есть людей, которые создают блага своими руками. При этом предложения все более заманчивы: условия труда, хорошая зарплата. Немецкий рынок задыхается без рабочих в трех важных для экономики Германии направлениях.

Читайте также: Дефицит работников: ТОП‑5 отраслей, где крайне необходимы квалифицированные кадры в Саксонии

«Компаниям становится все труднее бороться с этой тенденцией». Так комментирует динамику проблемы заместитель гендиректора Немецкой торгово-промышленной палаты (DIHK) Ахим Деркс. Согласно отчету, основанному на ответах примерно 23000 компаний, нехватка квалифицированных рабочих рук сегодня — это самый сильный бизнес-риск.

Срочно требуются квалифицированные рабочие Фото: Автор: Bannafarsai_Stock / shutterstock.com

51% компаний не могут заполнить вакансии, по крайней мере частично. До пандемии так говорили 47%.

Срочно требуются квалифицированные рабочие: куда и зачем?

Наибольший дефицит квалифицированных кадров наблюдается в трех секторах экономики:

  • строительство;
  • здравоохранение;
  • машиностроение.

Профсоюз IG Metall комментирует текущую ситуацию по-другому. Здесь считают, что есть растущий спрос на квалифицированную рабочую силу. Есть сильная борьба за специалистов из секторов информационных технологий и программного обеспечения. «Но пока не стоит говорить о нехватке квалифицированных кадров в масштабах всей отрасли».

Малые и средние компании, например, в машиностроении и расположенные в сельской местности или в средних городах, менее привлекательны для будущих сотрудников.

Согласно отчету, демография Германии показывает кризис в трудовом секторе. Ежегодно на пенсию выходит примерно на 350 000 сотрудников больше, чем поступает на эти же места, новых сотрудников. Еще немного, и на работе окажется мизерное количество людей. А вот пенсионерами заполнится едва не вся страна.

В целом 85% компаний ожидают негативных последствий от растущей нехватки квалифицированных кадров. 43% компаний ожидают, что они откажутся или не смогут выполнить заказы.

К чему приведет дефицит рабочих рук?

Как сообщает DIHK, если в зоне логистики нет водителей грузовиков или сотрудников, промышленные производственные процессы могут остановиться. Кроме того, могут возникнуть проблемы с поставками в розничную торговлю.

Гастрономия и розничная торговля в некоторых случаях вынуждены сократить время работы, ввести дополнительные дни отдыха или сократить количество услуг.

Нехватка квалифицированных рабочих также имеет последствия для тех, кто уже работает в компаниях. Многие компании ожидали дополнительной прибыли благодаря большему объему заказов и соблюдению сроков доставки.

Как вернуть стабильность на рынок труда: учиться, верить в молодежь и активизировать занятость женщин

Чтобы отреагировать на такой вызов, в DIHK предлагают улучшить образовательные программы, особенно в торговле, строительстве и промышленности.

«Лучший способ справиться с нехваткой квалифицированных рабочих в среднесрочной и долгосрочной перспективе — это обучать квалифицированных рабочих самостоятельно. Или брать их на работу после того, как только они заканчивают свое обучение», — говорят в IG Metall.

Еще одна мера: облегчение совмещения семьи и работы. Согласно отчету, в Германии все еще есть потенциал для занятости женщин. Около половины женщин работают неполный рабочий день. Но эти показатели могут измениться, если работодатели построят рабочий график более гибко. И будут учитывать баланс интересов женщин. От этого решения выиграют и сотрудники, и работодатели.

Как сообщалось ранее, эксперты говорят, что количество и качество рабочих рук, которых не хватает в Саксонии, примерно такое же, как и по всей Германии. Ситуация кадрового голода в технологических и других отраслях экономики отражает то, что происходит на рынке труда в Германии в целом.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: ALPA PROD / shutterstock.com

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии