Исследование: к чему может привести гибкий график работы
Недавно на федеральном уровне был поднят вопрос о дистанционной работе. Министр труда Хубертус Хейл считает, что право работать из дома должны получать большинство специалистов, чья работа не обязательно привязана к конкретному месту, к примеру, офисные работники.
Читайте также: Мужчины в ФРГ хотят работать меньше, а сидеть с детьми больше.
Но, как показывает исследование, опубликованное во вторник, 5 марта, немецким Фондом Ханса Беклера в Германии, гибкий график работы и удаленная работа часто приводят к увеличению общего количества рабочих часов.
Оказалось, что частичная занятость и возможность гибкого распределения рабочего времени по разному влияет на трудовую деятельность мужчин и женщин. Так, к примеру, женщины, у которых есть дети, при условии гибкого графика перерабатывают в среднем на час в неделю.
Также у них появляется дополнительная возможность проводить время с детьми – в среднем +1,5 часа в неделю. Мужчины же при гибком графике работают на 4 часа в неделю больше и меньше времени проводят с детьми.
Если говорить об удаленной работе, то женщины в среднем также работают на час в неделю дольше установленного законом времени. При этом они уделяют детям на 3 часа больше, чем матери, которые заняты полный рабочий день в офисе.
Мужчины, работающие на дому, перерабатывают на 6 часов, при этом время, которое они проводят с детьми, равно времени, которое проводят со своими сыновьями и дочерьми мужчины, работающие на предприятиях.
Поэтому в случае с женщинами удаленная работа позволяет больше времени проводить с семьей. А гибкий график является причиной снижения продуктивности работы, как мужчин, так и женщин.
«Гибкость распределения рабочих часов помогает совместить работу и семейные заботы, но в тоже время он укрепляет классическую модель разделения гендерных ролей», – говорит Ивонн Лотт, автор исследования, специалистка по гендерным аспектам в трудовой деятельности в Институте экономики Фонда Ханса Беклера.
По мнению исследовательницы, предложение СДПГ по поводу гарантирования права на работу из дома является конструктивным, поскольку позволит многим родителям проводит больше времени с детьми, что маловероятно при условии гибкого графика работы.
Читайте также:
- Поиск работы в сфере IT в Германии. Как завоевать «место под солнцем»?
- Рабочий график в Германии может стать более гибким: ХСС предлагает изменить закон
- 50% трудоустроенных немцев собирается сменить место работы
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
