Работа в сфере IT за границей. Важные вопросы, которые необходимо обдумать до того как подпишите рабочий договор.

Поиск работы за границей в сфере IT

Поиск работы за границей в сфере IT предусматривает решение ряда важных вопросов, включая вопрос заработной платы. Надеемся, что наши советы помогут вам при устройстве на работу в иностранную компанию. Читайте также:

Поиск работы за границей в сфере IT. Вилка зарплат в разных странах

Уровень средней годовой зарплаты разработчиков и инженеров-программистов в разных странах мира отличается. Приведем средние зарплаты в месяц:

  • США – $110 тыс.;
  • Швейцария – 95 тыс.;
  • Израиль – $93 тыс.;
  • Великобритания – $89 тыс.;
  • Дания – $72 тыс.;
  • Германия – $70 тыс.;
  • Норвегия – $64 тыс.

Скажем, что минимальный уровень зарплаты для IT-специалистов в Германии, не имеющих соответствующего образования, составляет 4260 евро в месяц (брутто). Учитывая различия в уровнях зарплат в разных странах, рекомендуем предварительно ознакомиться с информацией об уровне зарплат на вашей родине и в той стране, где вы хотите работать и жить. Такой анализ поможет вам сделать правильный выбор. Ведь важно не поменять «шило на мыло» и не принять оффер с более низкой ЗП, особенно в иностранной валюте.

Поиск работы за границей в сфере IT: переезд и налоговый вопрос

Узнайте заранее, что останется от ЗП после вычета нологов Фото: Sergey Chayko / shutterstock.comПри переезде надо точно знать ответы на следующие вопросы: Каким будет размер ЗП после вычета налогов? Каковы правила сбора налогов? Будет ли работодатель делать перечисления в налоговые органы сам от вашего имени или вы будете делать это самостоятельно? Советуем предварительно поговорить об этом с вашим будущим работодателем или самостоятельно получить консультацию у налогового эксперта. В общем, договариваться насчет льгот, вычетов и других исключений надо «на берегу», чтобы избежать недоразумений.

Поиск работы за границей в сфере IT. Заманчивые предложения

Не секрет, что в поиске талантливых сотрудников многие компании пользуют инструменты привлечения в виде всевозможных бонусов, льгот, компенсаций и корпоративных скидок. Кроме высокой ЗП, вам могут предложить:

  • sign-on бонус;
  • возможность пользоваться новейшим программным и аппаратным обеспечением;
  • оплату посещения профессиональных тренингов и конференций;
  • медицинское страхование;
  • оплачиваемый отпуск на родине;
  • % от прибыли или % акций компании;
  • гибкий график;
  • работу в дистанционном режиме из дома N‑ное количество дней в неделю/месяц;
  • возмещение «дорожных расходов» на проезд от дома до работы и обратно.

Этот список в разных компаниях может быть более обширным.

Релокейт-пакет

При обсуждении условий работы надо обязательно оговорить релокейт-пакет. После сообщения работодателю о самой необходимой для вас помощи при переезде компания сможет определить оптимальный релокационный пакет для обеспечения более комфортного переезда. В релокейт-пакет, помимо расходов на перелет, входят:

  • оплата визовых сборов;
  • плата за разрешение на работу;
  • бесплатное временное жилье или возмещение расходов на временное жилье;
  • оказание помощи в поиске постоянного жилья;
  • оказание помощи с воссоединением семьи (переездом супруга(-и);
  • внесение страхового депозита/залога при аренде жилья;
  • оплата риелторских услуг.

Права на интеллектуальную собственность

Создание интеллектуального продукта может предусматривать некоторые плюсы в виде премии - обратите на это внимание в вашем договоре. Фото: ESB Professional / shutterstock.comКак правило, владельцами прав интеллектуальной собственности (ИС) являются работодатели. Особенно, если эта собственность создавалась в ходе трудовой деятельности и с использованием ресурсов компании. При этом у разработчиков есть право на обсуждение права ИС в таких пунктах контракта: «право на изобретения» или «право собственности на изобретения». И это правильно, так как многие разработчики из разных стран являются владельцами собственности, которую они создавали в нерабочее время. Если речь идет о собственности, созданной на рабочем месте, то в этом случае можно решить вопрос путем договора, например, об одноразовой премии или пакете акций. Чтобы не возникло проблем с ИС, советуем изучить международные и местные законы, которые стоят на защите прав владельцев интеллектуальной собственности.

Уйти красиво

В жизни всякое случается. Возможно, вам придется вернуться на родину по разным причинам. Например, в связи с закрытием проекта, окончанием контракта. В этом случае также надо обговорить все детали с работодателем, включая возможность возмещения расходов на переезд.

Разница культур и менталитетов

Часто работа за границей предусматривает принятие иностранным работником новой для него культуры и социальных норм, которые могут существенно отличаться от тех, к которым вы привыкли у себя на родине. Даже при наличии у вас опыта ведения переговоров по поводу заработной платы, советуем уделить внимание следующим вопросам: узнать правила ведения переговоров о заработной плате в компании и в самой стране; выяснить, кто будет вашим собеседником при обсуждении этих вопросов; узнать, требуется ли присутствие представителя с вашей стороны; требуется ли переводчик или агент.

Сила договора

Заключая трудовой договор с новым работодателем, уточните следующие моменты.

  • Надо составлять договор на английском или он подлежит исполнению только при написании на местном языке?
  • Имеют ли документы, заверенные электронной подписью, юридическую силу в принимающей стране?
  • Можно ли получить перевод при составлении контракта на иностранном языке?
  • Какие обязанности у работодателя?
  • Какие действуют в стране законы, регулирующие больничный лист, отпуск и испытательный срок?
  • Каковы требования по расторжению контракта в случае увольнения?

Зная ответы на эти вопросы, вы сможете избежать недоразумений, которые непросто решать в чужой стране.

Вместо вывода

При поиске работы за границей вы должны тщательно изучить условия договора, чтобы они были вам предельно понятными. Лишь после этого нужно его подписать и дать свое согласие. Кроме этого, надо выяснить зарплатную вилку, изучить налоговые вопросы и права на интеллектуальную собственность. Зная все нюансы трудовых отношений с иностранным работодателем, вы сможете сделать правильный выбор и избежать разных коллизий, чтобы работа в новой компании доставляла радость и приносила хороший доход для комфортной жизни. Вы этого заслуживаете.

Foto: Pressmaster / shutterstock.com

Читайте также: