Травма на работе: в каких случаях лечение оплачивает компания?
Автор: Алла Треус
Дата публикации: 8 января 2019 в 16:00

Жители Германии довольно часто травмируются на работе – за год происходит около 900 тыс. подобных случаев. Это могут быть как незначительные повреждения, так и травмы, ведущие к полной потере трудоспособности. В Германии компании на каждого работника выплачивают страховой взнос Unfallversicherung (от несчастных случаев) и Haftpflichversicherung (в случае причинения ущерба). Таким образом, если сотрудник получил травму на работе, лечение оплатит больничная касса. Но нужно учесть, что не во всех случаях лечение происходит за счет работодателя.

К производственным травмам относятся те повреждения, которые сотрудник получил в рабочее время, когда исполнял свои обязанности. Интересно, что работники застрахованы от несчастных случаев даже во время обеденного перерыва или по пути на работу. Но, к примеру, если человек, направляясь в офис или на завод, решил куда-то заглянуть (кафе, магазин) и получил травму там, то работодатель не оплатит его лечение.

Если повреждение действительно было получено на работе, сотрудник должен поставить в известность работодателя. Затем компания обращается в больничную кассу и медик констатирует наличие травмы у сотрудника.

Оформления обычного больничного, например, в связи с ОРЗ, также имеет некоторые нюансы. К примеру, хотя предоставление справки от врача, если работник болел не более 3 дней, считается необязательным, все зависит от компании. Работодатель может потребовать документ с первого дня болезни. Кроме этого, даже если 3 дня обошлись без справки, сотрудник обязан предупреждать начальство о своем отсутствии из-за проблем со здоровьем еще с первого дня.

Foto: shutterstock.com

Читать также: Без заблуждений: что нужно знать о больничных в Германии?

803

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Травма на работе: в каких случаях лечение оплачивает компания?
Идея для путешествия: дворцы остзейских немцев в Эстонии
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.