Личные встречи во время «удаленки»: что говорят люди и закон
Личные встречи во время «удаленки»: что говорят люди и закон
«Парикмахер в 9:15» – безобидная на первый взгляд встреча в календаре вызвала на прошлой неделе бурные дебаты в Интернете, сообщает capital.de. А все потому, что встреча должна была состояться в рабочее время. Сотрудница работает удаленно в одной из гамбургских IT-компаний. Запись очень разозлила ее начальника – управляющего директора компании Кай-Гуннар Херинга. Он считает, что личные встречи во время «удаленки» недопустимы. В своем посте он написал об этом, и добавил фотографию записи, обведенную красным цветом и снабженную буквами «WTF».
Читайте также: Работа из дома в Германии: люди хотят денег
«Я в ярости!» – пишет Херинг. «Мы должны наконец перестать притворяться, что работа на дому – это хорошая идея». Снова и снова он убеждается в том, что работа на дому «на практике часто оказывается больше иллюзией, чем реальностью».
Предприниматель о работе на дому: «Отказ от работы в красивой обертке»
Проблема в том, что работодатель не может контролировать, когда и как восполняется работа. Это негативно сказывается на результатах. «Я встаю рано, выкладываюсь по полной и слежу за тем, чтобы все шло гладко – для наших клиентов, для нашей команды, для компании. А есть люди, которые используют домашний офис как возможность вписать встречи в рабочее время и работать как можно меньше», – говорит Херинг.
«Извините, но это не работа на дому. Это отказ от работы в красивой упаковке. Это разрушает доверие, успех и продуктивность», – утверждает он. Работа на дому означает принятие ответственности, говорит Херинг. Поэтому вывод таков: работа из дома эффективна только в том случае, если сотрудники действительно дисциплинированы и доказывают это в течение длительного времени.
Многие пользователи не согласны с IT-предпринимателем.
10 000 человек уже отреагировали на этот пост, и более 5 000 комментариев было написано под постом Linkedin. Некоторые согласны с Херингом: «Не многие люди могут выдержать свободу работы из дома».
Личные встречи во время удаленки: что говорит закон и общество. Фото: Sigmund / unsplash.com
«Текущая ситуация больше относится к тому, что управление и контроль над вашей командой явно работают не оптимально», – пишет один из пользователей и рекомендует больше внимания уделять четким ожиданиям и целевым соглашениям. Другой пишет: «Как хороший начальник, он оценивает эффективность работы, а не рабочие часы». Еще один утверждает, что проблема заключается не в работе из дома или дисциплине сотрудников, а в руководстве.
Предприниматель Карстен Машмайер («Die Höhle der Löwen») также разделил вклад Кай-Гуннара Херинга. Он нашел четкие слова: «Ваши сотрудники – не дети!». Частные встречи, такие как визит к парикмахеру, становятся возможными благодаря работе из дома, пишет он на Linkedin. Таким образом, работу и личную жизнь проще совмещать. «Неважно, когда она будет выполнять работу: утром, вечером или в выходные. Важно то, что получается в итоге», – утверждает Машмайер. «Если вы не доверяете своим сотрудникам, вам не стоило их нанимать. Доверие – основа любого хорошего сотрудничества. Итак, мистер Херинг, когда же мы наконец перестанем приравнивать рабочее время к эффективности работы?»
Личные встречи во время «удаленки»: что говорит законодательство
Раздел 1, статья 2 Закона о рабочем времени (ArbZG) определяет рабочее время как время от начала до конца работы, исключая перерывы на отдых. А статья 106 Промышленного кодекса регулирует право работодателя на издание инструкций. Она гласит: «Работодатель может по своему разумному усмотрению определять содержание, место и время выполнения работы (…). Это также относится к порядку и поведению работников в компании».
Поэтому работодатель имеет право определять продолжительность рабочего времени и условия труда. Любое использование рабочего времени в целях, отличных от предписанных работодателем, может представлять собой нарушение договорных обязательств. Поэтому частные встречи, как правило, не допускаются и должны быть согласованы с непосредственным руководителем.
Однако обсуждение поста Кай-Гуннара Херинга в Linkedin показывает, что сейчас многие уже не считают, что это соответствует времени, и предпочитают ориентироваться на результаты, а не на часы.
Читайте также:
- Немцы полюбили «удаленку»
- Удаленная работа в Германии популярна
- Удаленная работа востребована и после пандемии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
