10 золотых правил, которые нужно знать, если потеряли работу в Германии
Потеряли работу в Германии – не беда. В настоящее время экономика страны находится на подъеме, а безработица на рекордно низком уровне. Это означает, что обычных причин для массовых увольнений, таких как сокращение бюджетов компаний из-за страха перед будущим, нет.
Читайте также: Что на самом деле считается перерывом на работе в Германии.
При этом банкротство Air Berlin в прошлом году показало, что даже в лучшие времена плохо управляемые предприятия могут разориться. Поэтому каждый работник должен знать определенные правила.
Что делать, если потеряли работу в Германии
Первое и самое важное правило заключается в нарушении условия имеющегося контракта. Если это произошло, то в течение трех недель можно подавать жалобу (Kündigungsschutzklage) в местный суд по трудовым спорам.
Увольнение должно быть оформлено в официальном документе компании и подписано начальником. В противном случае по всем юридически значимым причинам можно его проигнорировать.
В Германии могут уволить несколькими способами. Можно получить Kündigung (увольнение) в следующих формах: personenbedingt, verhaltensbedingt или betriebsbedingt. Если увольнение personenbedingt, это означает, что работодатель считает, что сотрудник больше не может выполнять ключевое требование работы.
Например, если необходимо иметь возможность водить машину по работе, но при этом человек лишился прав. Увольнение verhaltensbedingt – это когда работодатель полагает, что были нарушены условия контракта из-за ненадлежащего поведения. Наконец, betriebsbedingte заключается в том, что компания не имеет права удерживать работника.
В трудовом договоре можно найти условия увольнения. Там будет указано, какое количество предупреждений и уведомлений должен дать работодатель во время увольнения.
Три месяца – стандартная продолжительность Frist. При этом срок увеличивается, в зависимости от выслуги лет. Проработав в компании 10 лет – Frist будет 4 месяца, 20 лет – 7 месяцев.
Положительным моментом увольнения выступает то, что человек имеет право на довольно приличную сумму денег в течение следующего года. Как человек, работающий полный рабочий день, сотрудник платит страховку по безработице и имеет право отозвать ее в течение 12-месячного периода.
Единственным требованием для получения этих денег выступает то, что трудовая деятельность осуществлялась на работе, которая подлежит обязательным страховым взносам в течение 12 из последних 24 месяцев.
Пособия и другие льготы
Также предусмотрены льготы, если пришлось уйти с работы, чтобы ухаживать за новорожденным ребенком, или из-за болезни. Проще говоря, если была постоянная работа в течение последних двух лет, она оплачивалась больше чем мини-работа, то есть право на Arbeitslosengeld.
BA начнет выплачивать Arbeitslosengeld с первого дня безработицы. Обычно сумма составляет 60% от последней зарплаты после уплаты налогов. Если есть дети, то сумма автоматически увеличивается на 7%.
Есть и другие переменные, влияющие на размер пособий по безработице. Германия также признает, что для некоторых людей, особенно для родителей, получения двух третей зарплаты недостаточно для покрытия всех расходов.
По этой причине разрешается работать Nebenjob (побочная работа) максимум 14 часов 59 минут в неделю. Любой, кто работает хоть на минуту дольше, полностью теряет право на Arbeitslosengeld.
Увольнение также открывает возможности для развития личных навыков. Можно заставить BA оплатить курс, который поможет найти другую работу. Для иностранцев это может означать посещение курса немецкого языка, чтобы поднять свои языковые возможности на новый уровень.
Читайте также:
- Невыносимые условия в Германии: все больше людей работают без перерыва
- Новые правила оплаты мини-работ в Германии
- Работа на полставки в Германии: новые правила и изменения
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
