Новые правила оплаты мини-работ в Германии
Из-за высокой инфляции и роста цен на энергоносители финансовое положение жителей Германии с низкими доходами стало еще более плачевным. Поэтому принятые новые правила оплаты мини-работ придутся как нельзя кстати. Благодаря им работники смогут получать зарплату не ниже установленного правительством уровня. Новый порядок вступит в силу с октября 2022 года.
Читайте также: Наличные на грани исчезновения: риски альтернативной оплаты.
В чем заключаются новые правила оплаты мини-работ
Согласно последним изменениям в трудовое законодательство минимальная заработная плата в Германии составит 12 евро в час. Минимум, который могут платить работодатели сотрудникам за мини-работы составит 520 евро в месяц. Лица, которые зарабатывают чуть больше этой суммы, получают право на социальное страхование за 30 центов.
Рост минимальной заработной платы в октябре составит целых 14,8%, так как предыдущее значение этого показателя составляло 10,45 евро. Изменения касаются всех категорий работников, в том числе исполняющих мини-работы и работающих после выхода на пенсию.
Важно учитывать также следующие правила:
- Работники, которые получают меньше 12 евро в час, имеют право обратиться к работодателю с требованием увеличить оплату труда до установленного законодательством уровня. Если этого не произойдет, они могут подать в суд и добиться выплаты в рамках трудового спора.
- Минимальная заработная плата устанавливается законом, а не договором. Поэтому в трудовом соглашении снизить оплату труда меньше лимита в 520 евро невозможно.
Новые правила оплаты мини-работ и страхование
Сотрудникам, которые выполняют мини-работы, не нужно платить налоги согласно законодательству Германии и делать выплаты на социальное обеспечение. Исключением являются пенсионеры, которые обязаны заключать страховые договора.
Для заработной платы в 520 евро размер ежемесячных взносов составит 18,72 евро, поэтому на руки сотрудник получит 501,28 евро. Если же сотрудник отказывается от страхования, он не несет дополнительных затрат.
Это делает мини-работы выгодными для людей, которые уже имеют основное место работы. Связано это с тем, что сверхурочные выплаты могут увеличить зарплату, что приведет к большим вычетам из-за прогрессивного налога. А при оформлении на мини-работу этого не происходит.
Миди-работа или переходная зона для мини-работников
Если оплата труда превышает 520 евро, работа уже не относится к категории «мини». Но и обычной занятостью ее назвать нельзя, если выплата не превышает 1600 евро (ранее 1300 евро.
Сотрудники, находящиеся в «средней» зоне имеют льготы на социальное страхование. Причем страховые платежи начинаются с 30 центов. Одновременно с этим «миди» сотрудники получают дополнительные трудовые права. Например, пособие по безработице при потере рабочего места.
Благодаря новым правилам работники, занятые на мини-работах, могут рассчитывать на значительное увеличение зарплаты в октябре. При зарплате до вычетов в 521 евро прирост составит 62,48 евро.
Читайте также:
- В rbb проверяют оплату труда после скандала со Шлезингер
- Возврат оплаты за газ в Германии: имеете ли вы право
- Базовая пенсия в Германии 2022: доплата до 441 евро в месяц
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Super!