Все, что нужно знать про отпуск в Германии
Некоторые вещи надо знать про отпуск в Германии. Федеральный закон об отпусках предоставляет работникам в Германии право на отпуск не менее 24 рабочих дней в году. Это основано на шестидневной рабочей неделе. Тем, кто работает пять дней в неделю, положен отпуск не менее 20 дней отдыха в год.
Читайте также: Отпускные в Германии: что надо знать работнику.
Это законное минимальное право, означающее, что работодатель должен предоставить этот отпуск, несмотря ни на что. Хотя это минимум, многие работодатели обычно предлагают дополнительные дни отпуска. Причем золотым стандартом часто считается шесть недель в году.
Основные правила, которые необходимо знать про отпуск в Германии
Чтобы получить отпускные дни, нужно запросить их у своего работодателя. Процесс будет варьироваться в зависимости от организации. Как правило, необходимо следовать четко определенным и простым процедурам.
Возможно, придется запросить ежегодный отпуск в течение определенного периода времени. Работодатель может отказать в отпуске только в том случае, если существуют чрезвычайно важные производственные причины или когда другие работники уже запланировали отпуск на этот период.
Без согласия работодателя никто не может уйти в отпуск. Это считается нарушением служебных обязанностей. Наказание за нарушение – увольнение. После того, как отпуск был предоставлен, его обычно нельзя отменить, за исключением чрезвычайных обстоятельств.
Распространенным заблуждением выступает то, что право на отпуск применяется только после испытательного срока. На самом деле оно применяется с момента начала работы.
Во время отпуска будет выплачиваться полная заработная плата, исходя из среднего дохода за последние 13 недель. Различные надбавки и бонусы тоже будут учитываться при подсчете средней зарплаты.
Установленное законом право на отпуск регулируется строгими правилами, от которых работодатель не может отклоняться. Эти правила не распространяются на отпуск, который работодатель предоставляет в дополнение к минимально положенному сроку.
Возможности не пойти на отдых и компенсировать отпуск – нет. Немецкое трудовое законодательство предусматривает, что каждый человек должен взять отпуск. Оплата дней отпуска без ухода на отдых возможна только в редких случаях.
Читайте также:
- Отпуск без сохранения заработной платы в Германии: буква закона
- 7 советов как морально подготовиться к работе после отпуска
- Отмена отпуска по инициативе работодателя в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
