Отпускные в Германии: что надо знать работнику
Отпускные в Германии должны выплачиваться всем работникам, независимо от того работаете вы 8 часов или 4.
Читайте также: Снятие наличных в отпуске: не попадитесь в эту ловушку!
Отпускные в Германии: законодательная база
В Германии вопросы предоставления отпуска и материального обеспечения на период его действия регламентируются Федеральным законом об отпусках. Помимо государственного документа, работодателю предоставлено право прописать в соглашении о трудовых взаимоотношениях отдельные моменты с учетом производственной необходимости и условий труда.
Именно Закон об отпусках обязует работодателя выплачивать заработную плату сотруднику во время отдыха от выполнения трудовых обязанностей. Если перевести дословно параграф 11 Закона, то данная норма звучит следующим образом. «Оплата заработной платы должна быть осуществлена до начала отпуска в размере суммы, которую бы получил сотрудник в случае выполнения в это время своих трудовых обязанностей».
Следует отметить, что, помимо заработной платы, работодатель также обязан произвести все отчисления, в том числе и на оплату социального обеспечения сотрудника.
Дополнительные выплаты
К основной заработной плате, которую работодатель перечисляет сотруднику перед отпуском, ряд компаний предлагает дополнительные выплаты по случаю отпуска. Объем и условия получения дополнительной выплаты фиксируются в договорах компании (трудовом договоре или коллективном соглашении). С суммы дополнительных отпускных работодатель также осуществляет оплату налогов и социальных взносов.
Отпускные в случае прекращения трудовых отношений
Все наемные сотрудники, официально выполняющие свои трудовые обязанности, имеют право на 4 календарных недели отпуска. При этом оплата отпускного времени зависит от количества рабочих дней в неделю. Установленная законом минимальная длительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 24 рабочих дня при условии 6‑ти дневной трудовой недели.
В случае окончания действия трудовых отношений до оформления отпуска или при наличии остатков неиспользованного отпуска, сотрудник имеет право использовать эти дни для отдыха или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет суммы компенсации осуществляется по той же формуле, что и расчет отпускных.
Потери заработной платы
Отпуск не может сопровождаться финансовыми потерями для сотрудника. Законодательством предусмотрено, что размер отпускных должен быть таким же, как и размер заработный платы при обычном режиме работы.
Заработная плата на время отпуска рассчитывается по дням. И за основу берется средняя заработная плата, начисленная работнику за 13 недель до начала отпуска. Сотрудники могут самостоятельно рассчитать приблизительный размер отпускных, владея информацией об общем заработке.
Формула расчета проста: общий заработок необходимо разделить на количество отработанных дней за 13 недель до отпуска. Полученную сумму необходимо умножить на количество дней отпуска. По этой же формуле рассчитывается размер отпускных иностранным сотрудникам.
Бухгалтерия предприятия при начислении заработной платы учитывает также все надбавки и финансовые бонусы, начисленные работнику за указанный период рабочего времени.
В случае выполнения работ по совместительству или неполный рабочий день, расчет объема отпускных осуществляется по аналогичной формуле.
Доходы, полученные от выполнения сверхурочных работ, также учитываются при расчете отпускных. Однако в данном случае работодатель может затребовать подтверждение регулярности сверхурочных работ. В случае отсутствия подтверждений эта сумма может не учитываться.
Оплата отпуска несовершеннолетним сотрудникам
Подростки, работающие неполный рабочий день, и также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от возраста ребенка. Так, молодые сотрудники в возрасте до 15 лет имеют возможность отдыхать на протяжении 30 рабочих дней. Подростки в возрасте 15–16 лет – на 27 рабочих дней. Подросткам в возрасте 16–18 лет гарантирован отпуск, продолжительностью 25 рабочих дней.
Начисление зарплаты на время отдыха осуществляется по уже описанной формуле.
Новое место работы и оплачиваемый отпуск
Воспользоваться законным правом на отдых могут все новые сотрудники, которые проработали не менее 6 месяцев. Следует отметить, что дни отсутствия на работе без уважительных причин не входят в стаж, дающий право на отпуск.
Воспользоваться отпуском ранее 6 месяцев могут следующие категории работников:
- подростки до 18 лет;
- женщины до и после декретного отпуска;
- работники, усыновившие ребенка младше 3 месяцев.
Отпускные нюансы
Подработать во время отпуска на другом предприятии не удастся. Это запрещено законом. И за соблюдением данной нормы тщательно следят специалисты Федерального бюро по трудоустройству.
В случае прохождения лечения во время отпуска сотрудник имеет право предоставить в страховую компанию чеки и счета за консультацию врача, проведенное лечение и приобретенные медикаменты, а также билеты, если лечение проходило за пределами населенного пункта, где зарегистрирован сотрудник. Страховая компания обязана рассмотреть заявление и возместить понесенные расходы.
Читайте также по теме:
- Самые лучшие острова для отпуска на Airbnb
- Трудовой договор на minijob: что нужно знать
- Трудовой договор в Германии без срока предупреждения работников
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
