Вердикты по сокращению заработной платы на VW: рабочие советы добились справедливости

Три члена производственного совета Volkswagen успешно защитили себя в суде от сокращения заработной платы после решения Федерального суда (BGH). В среду суд по трудовым спорам в Брауншвейге обязал автопроизводителя исправить финансовое положение двух истцов по двум делам. Истец также добился успеха в другом деле в Эмдене, сообщил представитель суда.

Ранее в этом году BGH отменил оправдательные приговоры четырем бывшим менеджерам по персоналу VW. В Лейпциге 6‑й уголовный суд признал неполным решение регионального суда Брауншвейга, которое касалось зарплаты нескольких высокопоставленных членов производственного совета Volkswagen, включая бывшего председателя производственного совета Бернда Остерлоха. По мнению суда, зарплата могла быть установлена слишком высокой.

Позже стало известно, что узкое толкование BGH затронуло двузначное число членов производственного совета – по всем уровням зарплат. Вероятно, без изменений было не обойтись. Теперь было три поражения в первой инстанции. В других судах по трудовым спорам, отвечающих за местонахождение VW, имеется множество аналогичных исков, более 20 только в Брауншвейге.

Обе стороны надеются, что эти разбирательства приведут к правовой определенности, предсказуемости и надежности. В этом контексте сторонние наблюдатели также критикуют правовые положения, которые действуют уже много лет, как слишком расплывчатые.

Суд по трудовым спорам Брауншвейга вынес решение в пользу истца с предприятия в Вольфсбурге, которому VW сократил вознаграждение примерно на 640 евро в месяц. Суд сослался на фактически предложенную ему работу. Что касается «гипотетической карьеры», то это решение не противоречит постановлению BGH.

Во втором случае суд следовал за истцом из Зальцгиттера. Истец утверждал, что его повысили в должности задолго до того, как он занял должность в производственном совете. В Эмдене, по словам пресс-секретаря суда, было вынесено частичное решение, которое также было принято в пользу истца. Помимо прочего, вопрос о размере необходимых выплат еще не решен.

Рабочий совет концерна в Вольфсбурге был доволен «первым разъяснением». В целом, однако, правовая неопределенность для компаний по всей Германии сохраняется. «По трудовому законодательству требуется нечто, что в то же время может быть под угрозой по уголовному праву. Законодатель должен положить конец такому положению дел с помощью разъяснения», – сказал представитель рабочего совета.

С точки зрения компании, похоже, подтвердилось, что суды по трудовым спорам по-прежнему считают допустимой сложившуюся судебную практику Федерального суда по трудовым спорам (BAG) в отношении вознаграждения производственного совета. В частности, поддерживается возможность гипотетического карьерного роста, сказал пресс-секретарь. Однако три дела, рассмотренные в первой инстанции, пока не привели к юридическому разъяснению принципа.