Рабочее время в Германии: что нужно знать
В Германии рабочее время имеет меньшую продолжительность, чем в среднем по Европе. Кажется, что немцы достигают идеального баланса между работой и личной жизнью в сочетании с высоким уровнем производительности.
Читайте также: Что на самом деле считается перерывом на работе в Германии.
Для предприятий, которые хотят расширяться и работать в Германии, также важно понимать немецкие трудовые нормы и отношение к надлежащему графику работы.
Рабочее время: важные правила
Типичная рабочая неделя в Германии составляет от 36 до 40 часов. В Германии большинство рабочих мест с полной занятостью работают по 7 или 8 часов в день, 5 дней в неделю с часовым или 30-минутным перерывом на обед.
Некоторые корпорации могут задерживать своих работников дольше, компенсируя их занятость более высокой заработной платой или продолжительным отпуском. Самозанятые часто работают более 48 часов в неделю.
Сотрудник, работающий неполный рабочий день – это тот, кто трудится менее 30 часов в неделю. После шести месяцев работы в компании каждый сотрудник имеет право потребовать сокращения рабочего времени в неделю.
Фриланс и работа по совместительству становятся все более популярными, а неполный рабочий день растет. Работа на неполный рабочий день и родительское пособие в Германии выгодны. В 2018 году крупнейшему профсоюзу слесарей Германии удалось добиться права на 28-часовую рабочую неделю.
Рабочее время в Германии регулируется законом:
- нельзя работать более 8 часов в день;
- сотрудники не должны работать более 48 часов в неделю;
- если общее среднее рабочее время не превышает 8 часов в день в течение шести месяцев (или 24 недель), оно может быть увеличено до 10 часов в день;
- за исключением работников сферы услуг, работа по воскресеньям и в праздничные дни в основном запрещена.
Всегда полезно иметь юридическую страховку в Германии. Она позволяет консультироваться на тему возникающих вопросов по работе со своим юристом по минимальной цене или вообще бесплатно.
Трудовое законодательство Германии не распространяется на оплату сверхурочной работы, что не позволяет работникам ее получать. Сверхурочная работа должна компенсироваться обычной заработной платой, если нет дополнительных условий трудового договора.
Сверхурочная работа (до 15% от нормальной продолжительности рабочего времени) может оплачиваться в размере месячной заработной платы в соответствии с трудовым договором. Например, работодатели обязаны оплачивать сверхурочные только в том случае, если они превышают установленный порог.
Читайте также:
- Невыносимые условия в Германии: все больше людей работают без перерыва
- Новые правила оплаты мини-работ в Германии
- Работа на полставки в Германии: новые правила и изменения
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Автор вообще не в курсе, о чём он пишет. 10 часов в день не воспрещается работать. Короче Бред сивой кобылы нагородил и доволен
Arbeitszeitgesetz. В общем случае, запрещено, за некоторыми исключениями.
Кроме того, в случае чего, у фирмы могут быть проблемы со страховками и профсоюзами.