Научные сотрудники часто работают по срочным контрактам
Научные сотрудники часто работают по срочным контрактам
Более 62 % академического и художественного персонала десяти государственных университетов Тюрингии работают по срочным контрактам. Это означает, что 3348 из примерно 5357 штатных должностей в прошлом году были временными, сообщило Министерство науки в Эрфурте со ссылкой на предварительные результаты официальной статистики. Приблизительно 2009 сотрудников были наняты на постоянной основе.
В подсчеты включены профессора, а также больница Йенского университета. Частные университеты и Тюрингский университет административных наук не включены. Доля временных сотрудников в последние годы остается практически неизменной, говорится в сообщении. В 2021 году она составляла 63 %. Основными причинами заключения срочных контрактов являются, например, работа над докторскими диссертациями или проекты, рассчитанные на временный характер.
На государственном уровне университеты обязаны заключать постоянные контракты на постоянные задачи. Кроме того, министерство договорилось с университетами о принятии добровольных обязательств по минимальным срокам контрактов.
Правительство планирует научно-трудовую реформу
Федеральное министерство образования планирует реформу Закона о временных академических контрактах. Основными положениями недавно представленного законопроекта являются измененные условия контрактов. Среди прочего, предлагается, чтобы сотрудники, получившие докторскую степень на так называемом постдокторском этапе, могли работать по срочным контрактам не более четырех лет вместо максимального срока в шесть лет.
Реформа также должна принести пользу студенческим работникам. Для них будет установлен минимальный срок контракта в один год. С 2007 года Wissenschaftszeitvertragsgesetz регулирует вопрос срочных трудовых договоров для научного и творческого персонала государственных университетов и исследовательских институтов.
По словам министра науки Вольфганга Тифензее (СДПГ), наука процветает, если у молодых сотрудников остается возможность дальнейшего развития в университетах. «Для этого необходимо, чтобы наряду с постоянными сотрудниками имелись и рабочие места, которые не заняты постоянно. Тем не менее, безопасность планирования очень важна, особенно для академического персонала среднего звена в университетах».
Читайте также:
- Наука в России: между эмиграцией и адаптацией
- Министр Хох: Наука важна для размещения бизнеса
- Низкие требования к отбору студентов в Бранденбурге
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
