Может ли работодатель в Германии изменить рабочее время
На самом деле изменить рабочее время не так просто. Некоторые работодатели могут предлагать своим сотрудникам начинать работать, к примеру, в 8 утра, вместо 9 и уходить на час раньше.
Читайте также: Что на самом деле считается перерывом на работе в Германии.
Некоторым подобные изменения могут даже прийтись по душе. Другим напротив, это может полностью испортить уже сформированный распорядок дня.
Когда работодатель имеет право изменить рабочее время
Натали Обертюр, юрист-специалист по трудовому праву из Кельна отвечает на этот вопрос. Она отмечает, что решающим фактором здесь выступает так называемое право руководства или инструкции работодателя, вытекающее из параграфа 106 правил торговли. Соответственно, работодатель может скорректировать время работы.
При этом он должен соблюдать разумную осторожность. Это означает, что интересы сотрудников также должны учитываться, например, семейные вопросы, такие как уход за детьми. Если есть рабочий совет, он также имеет право голоса в отношении рабочего времени.
Если рабочее время уже конкретно и окончательно определено в трудовом договоре, то оно не может быть изменено. Это важный нюанс, который должны учитывать абсолютно все стороны. В таком случае работодатель не имеет никакого права просто так скорректировать рабочее время в одностороннем порядке.
Например, если трудовой договор для сотрудников предусматривает рабочее время, ограниченное определенными днями недели, работники не обязаны работать в другие дни, даже если этого требует работодатель.
Получается, что в первую очередь все зависит от конкретной ситуации. Если в договоре четко есть подобный регулирующий пункт, то работодатель предварительно должен получить согласие от всех сотрудников. Без одобрения своих работников, он не имеет права перестраивать график.
Поэтому важно сразу обращать внимание на трудовой договор. Все пункты, прописанные в нем, подлежат выполнению, как со стороны сотрудника, так и работодателя.
Все остальные случаи зачастую рассматриваются индивидуально. Работодатель может пойти на крайние меры и изменить график работы в исключительной ситуации. Обычно такое происходит, когда другого выхода нет.
Читайте также:
- Невыносимые условия в Германии: все больше людей работают без перерыва
- Рабочее время в Германии: что нужно знать
- Работа на полставки в Германии: новые правила и изменения
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
