Трудовое законодательство Германии: самые распространенные ошибки
Трудовое законодательство Германии многие часто не могут понять. Все дело в большом количестве определенных правил.
Читайте также: Как найти работу в Германии: типичные ошибки.
Со временем появляются мифы, которые некоторые начинают считать правдой. Так делать нельзя. Поэтому необходимо внимательнее рассмотреть наиболее распространенные ошибки среди немецкого общества.
Трудовое законодательство Германии и самые частые заблуждения
Считается, что на собеседовании при трудоустройстве необходимо говорить только правду. На деле это не совсем так. Частная и интимная сфера потенциальных сотрудников не считается заботой работодателя.
На вопрос о партнере, планах брака, желании иметь детей или беременности отвечать необязательно. То же самое относится к вопросам о членстве в партии или союзе и здоровье. Помимо этого, многие допускают еще 7 основных ошибок из-за устойчивых заблуждений.
1. Трудовой договор всегда должен быть в письменной форме
Нет. Трудовой договор или изменения к нему также могут быть заключены в устной форме, путем рукопожатия или даже без слов.
2. В течение испытательного срока договор могут расторгнуть в любое время и без предупреждения
Нет. Период уведомления во время испытательного срока обычно составляет две недели. При этом работодатель не обязан указывать причину прекращения испытательного срока.
3. Трудовой договор может быть заключен не более чем на два года
Не совсем так. Только временные контракты без обоснования не могут действовать более двух лет.
4. Начальник может запретить рассказывать о сумме заработка
Нет. Разрешается говорить о зарплате. Противоречащие указания начальства не допускаются.
5. Оставшийся отпуск можно взять в новый год
В принципе, Федеральный закон позволяет переносить отпуска на следующий год. Это разрешено только в том случае, если работники не могли пойти в отпуск по неотложным служебным или личным причинам. В остальных случаях такой практики не существует.
6. Начальник может определить, когда нужно взять отпуск
Начальник может отказать в отпуске только в том случае, если есть срочные оперативные требования по работе. Если несколько коллег хотят уйти в отпуск одновременно, начальству приходится принимать сложные решения. Во время школьных каникул сотрудники со школьниками обычно имеют приоритет.
7. Перед увольнением необходимо сделать три предупреждения
Если работник нарушает условия договора, увольнение может грозить сразу. Если работодатель хочет дать сотруднику еще один шанс, то он может это сделать неограниченное количество раз. Некоторое поведение также может привести к увольнению без предупреждения, например воровство.
Читайте также:
- Ошибки при работе на дому, которые снижают продуктивность
- Что убивает продуктивность на работе: основные ошибки
- 7 советов как морально подготовиться к работе после отпуска
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
