Как найти работу в Германии: типичные ошибки

Дата публикации: 3 февраля 2020 в 16:00
Просмотров:

Как найти работу в Германии: типичные ошибки фото 1

Чтобы получить работу, немцы отправляют около сотни писем. Поиск сотрудников занимает 4 – 8 месяцев, а для специалиста с высокой квалификацией на поиск может понадобится год или даже больше. Высокая вероятность получить отказ появляется у мигрантов, а потому им важно не допускать распространенных ошибок.

Документы

Как правило, работодателю отсылают стандартный набор документов Bewerbung:

• резюме – Lebenslauf;
• мотивационное письмо – Motivationsschreiben;
• дипломы;
• характеристику с прежнего места работы – Arbeitszeugnis.

Причина заинтересованности в вакансии отражается в мотивационном письме. В резюме обязательно должна быть личная информация и контакты, а на первой странице – фото. В случае большого опыта работы информацию можно записать на трех страницах.

Документы необходимо располагать в строгой последовательности:

• мотивационное письмо;
• резюме;
• характеристики;
• дипломы.

Если документы отправляются на сайт или по электронной почте, следует использовать формат PDF (другие тоже допустимы).

Ошибки, которые часто приводят к отказу

1. Формат документации не такой, как указан в вакансии.
2. Отсутствие темы письма – это приводит к тому, что почта сразу отправляется в спам.
3. Размер документа превышает допустимый объем.
4. Документ отправлен не в тот отдел.
5. Отсутствует код вакансии.
6. Сомнительный адрес электронной почты (нужно исключительно фамилия и имя).
7. Отсутствие некоторых документов.
8. Есть противоречия между информацией в мотивационном письме и резюме.
9. Лишние бумаги, не относящиеся к делу.

Типичные ошибки при собеседовании

Даже при условии правильного заполнения документов нужно хорошо пройти собеседование. В разговоре будет участвовать будущий начальник и кадровик. Профессиональные знания обычно проверяются тестированием, пробным рабочим днем либо экскурсией. Могут предложить пройти психологический тест на предмет проверки стрессоустойчивости.

Главные ошибки на собеседовании:

• уход от ответа;
• ложная информация;
• нервозность и рассеянность;
• неаккуратный вид и неподходящая форма одежды;
• опоздание;
• забытые сведения своего резюме;
• недостаточные знания о работодателе.

Все это относится не только к беседе тет-а-тет, но и разговору по скайпу и телефону.

Foto: shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.