Дефицит кадров: Саксония-Анхальт заманивает бонусами
Дефицит кадров: Саксония-Анхальт заманивает бонусами
Из-за нехватки квалифицированных работников Саксония-Анхальт заманивает бонусами – полагаются на выплату пособий при найме персонала. Таковы результаты опроса, проведенного Deutsche Presse-Agentur. Например, в округе Зальцланд для заполнения вакансий медицинскими специалистами размещают объявления о возможности получения премии в размере до 1 000 евро в месяц сверх оклада. В округе Бургенланд медицинские специалисты в отделе здравоохранения и два сотрудника отдела строительства получают надбавку. В городском управлении Галле всего одиннадцать сотрудников.
Муниципалитеты испытывают все большие проблемы с наймом врачей, инженеров и IT-специалистов. «Но и в социально-педагогической сфере сейчас трудно найти квалифицированный персонал и удержать его в долгосрочной перспективе», – сказала представительница округа Бургенланд.
В столице земли Магдебурге пособие получают 13 сотрудников основной администрации. Это касается врачей из департамента здравоохранения и инженера. Всего в основной администрации в настоящее время работает около 3100 человек.
Отвечая на вопрос, большинство муниципалитетов подчеркнули, что надбавки должны выплачиваться только в исключительных случаях. «Никакого заманивания надбавками нет, эта тема поднимается только в отдельных случаях на собеседовании с кандидатами», – сказал представитель округа Стендаль. Из 702 сотрудников только четверо получают пособие.
Округ Виттенберг рассматривает эти специальные выплаты только в случае «очень срочных кадровых потребностей». «Районный совет решает это в каждом отдельном случае», – сказал пресс-секретарь. По собственной информации, округ Анхальт-Биттерфельд не выплачивает никаких надбавок сверх тарифов.
Некоторые муниципалитеты меняют стратегию подготовки кадров, чтобы в будущем иметь возможность покрыть свой спрос на квалифицированных работников. Заалекрайс сообщил, что они все больше полагаются на собственное обучение и, помимо административных помощников и собственных младших государственных служащих, сами готовят специалистов в области информационных технологий. «В следующем году мы хотим пройти двойной курс обучения в области гражданского строительства».
В целом, большинство районов оценивают уровень заработной платы на государственной службе как хороший. «Однако для особых профессиональных групп, таких как инженеры, ИТ-специалисты и врачи, уровень заработной платы на государственной службе значительно ниже, чем в свободной экономике», – сказал представитель округа Виттенберг. По данным округа Анхальт-Биттерфельд, заполнение руководящих должностей проблематично в связи с заработной платой. Аналогичная оценка в Магдебурге. Невозможно платить конкурентоспособную зарплату руководителям среднего и высшего звена, сказал пресс-секретарь.
Читайте также:
- Вдоль Шпрее и в Берлине назревает дефицит питьевой воды
- Кадровый дефицит в ИТ-профессиях
- Кассовый аппарат: Более высокий уровень заболеваемости в профессиях с дефицитом кадров
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
