Мифы о собеседовании в Германии, которые обязательно нужно знать
Мифы о собеседовании в Германии действительно могут помешать устроиться на желаемую должность. Недостоверная информация вводит в заблуждение многих немцев.
Читайте также: Актуальные вопросы на собеседовании при трудоустройстве в Германии.
Самое важное при трудоустройстве на новое место – это впечатлить работодателя своим резюме. После этого идет следующий этап: собеседование, вокруг которого существует несколько стойких заблуждений.
Мифы о собеседовании в Германии: 6 распространенных заблуждений
Слишком часто человек идет на собеседование в плохом настроении. Он боится, что не сможет ответить на вопросы, которые там будут задавать.
Паниковать ни в коем случае нельзя. Существует множество мифов о собеседованиях при приеме на работу, но не все из них верны.
1. Правильный ответ только один
Не секрет, что на собеседовании будут задавать самые разные вопросы. Хорошая новость: нет единственно правильного ответа. Поэтому не стоит их бояться. Часто работодатель открыт для любого ответа и хочет просто познакомиться лично с соискателем. Наоборот, неожиданные ответы помогут выделиться из толпы.
2. Слабые стороны нужно преподносить как сильные
Это один из классических приемов любого собеседования: спрашивать о сильных и слабых сторонах. Неоднократно утверждалось, что нельзя называть какие-либо слабые стороны, а еще лучше преподносить их как сильные.
Это кардинально неверно. У любого человека есть слабости и это нормально. Если имеющиеся недостатки не будут мешать будущей работе, то можно произвести положительное впечатление на собеседовании, даже при их перечислении.
3. Надо обязательно подготовиться к собеседованию
Конечно, ни в коем случае нельзя идти на собеседование неподготовленным. При этом заученные ответы будут смотреться глупо. Поэтому лучше подготовить самые важные ответы на часто задаваемые вопросы, но также оставьте место для спонтанности.
4. Необходимо внимательно слушать и только отвечать на вопросы
Один из способов проявить индивидуальность – не просто быть пассивным на собеседовании. Конечно, нельзя никого перебивать, чтобы ответить на вопрос. Просто необходимо время от времени брать на себя инициативу в разговоре и, например, задавать вопросы, если что-то непонятно.
5. Без необходимой квалификации нет шансов на трудоустройство
Объявления о вакансиях часто требуют достаточно большой квалификации и опыта, которыми должны обладать соискатели. При этом несоответствие некоторым требованиям не означает, что в приеме на работу будет отказано. Если человека пригласили на собеседование, значит, работодателя он предварительно устраивает.
6. Надо быть всегда честным
Это утверждение верно не всегда. Есть вопросы, которые вообще не стоит задавать, но некоторые компании все равно это делают. Отвечать про личную жизнь и другие интимные подробности необязательно.
Читайте также:
- Когда устроиться на работу невозможно: запрет на трудоустройство в Германии
- Как успешно пройти собеседование? Помогут эти 6 советов
- Вопрос о будущем на собеседовании в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
