Когда устроиться на работу невозможно: запрет на трудоустройство в Германии
Запрет на трудоустройство в Германии существует при определенных обстоятельствах. В некоторых случаях компания может не принимать человека на работу вообще или только на определенных условиях. Давайте рассмотрим все факторы, связанные с этим вопросом.
Читайте также: Работа для украинцев и русских в Германии 2022: ценные рекомендации
В чем заключается запрет на трудоустройство в Германии?
Установленный законом запрет на трудоустройство дает право работодателю освобождать работника от выполнения своих обязанностей на определенный период времени, несмотря на действующий трудовой договор.
Какие цели преследует запрет на трудоустройство в Германии?
Главной целью запретов на трудоустройство является особая защита работников. Одним из важных аспектов является охрана здоровья, включая запреты на трудоустройство во время отпуска по беременности и родам. Это позволяет уберечь будущих матерей от чрезмерного физического напряжения и рисков для здоровья в период вынашивания ребенка.
Виды запрета на трудоустройство по беременности и родам
В зависимости от обстоятельств применяются разные виды запретов на трудоустройство.
Общий запрет
Применяется во время беременности и относится к определенным видам деятельности. Так, беременным женщин категорически запрещается выполнять тяжелую физическую работу, опасную для здоровья будущей матери и ребенка.
Запрет распространяется также на работы и виды деятельности, связанные с воздействием вредных факторов, таких как газы, радиация, сильные вибрации, пыль, влага или холод. Кроме того, беременным запрещается работа в ночное время с 8 вечера до 6 утра. Однако при наличии медицинского подтверждения об отсутствии опасности для здоровья и согласия беременной женщины она может работать вечером только с 20:00 до 22:00.
Индивидуальный запрет на трудоустройство
Такая мера может применяться по решению врача, если он видит, что состояние здоровья может поставить под угрозу дальнейшее трудоустройство. Например, при отсутствии у беременной учительницы прививок от кори, паротита и ветряной оспы ей могут запретить работу в школе.
При этом в зависимости от места работы и служебных обязанностей индивидуальный запрет на трудоустройство может применяться частично. То есть вместе с врачом составляется точный план, какие задачи и в каком объеме может выполнять беременная женщина. На основании этих выводов с работодателем может быть согласован вопрос о частичной занятости на постоянной основе.
Относительный запрет на трудоустройство в период отпуска по беременности и родам
В соответствии с немецким трудовым законодательством период охраны материнства начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов. На этот период вводится в действие относительный запрет на трудоустройство. То есть в этот период беременные женщины получают освобождение от выполнения своих трудовых обязанностей и обязательств по трудовому договору. Однако при отсутствии медицинских противопоказаний и разрешении врача будущая мама может при желании продолжать работать дольше.
Полный запрет на трудоустройство в декретном отпуске
Срок периода охраны материнства в Германии должен длиться не менее 8 недель после родов. Поэтому в это время вступает в действие абсолютный запрет на трудоустройство. То есть работодатель ни при каких обстоятельствах не может нанять на работу мать, которая находится в декрете. Если у женщины произошли преждевременные или многоплодные роды, то период охраны материнства после родов продлевается до 12 недель.
Также у женщины есть право подать заявление на продление срока защиты с восьми до двенадцати недель, если ребенок родился с инвалидностью.
Запрет на трудоустройство молодежи
В Германии молодые, работающие люди, не достигшие возраста 18 лет, находятся под особой защитой государства.
Согласно Закону о защите занятости молодежи, в стране действует большое количество запретов на трудоустройство в конкретных сферах, где молодым работникам не разрешается брать ответственность на себя. Так, статья 22 регламентирует, что молодежь запрещено привлекать к выполнению опасных работ в следующих случаях.
- Поставленные задачи не соответствуют физическим или умственным способностям молодого работника;
- Подвергание молодежи опасностям морального характера;
- Риски несчастных случаев на работе, которые молодые люди не могут распознать или избежать при отсутствии опыта или незнании правил безопасности;
- Выполнение работ под воздействием шума, тепла, холода, влаги, вибрации или радиации;
- Работа, предусматривающая контакт с биологическими агентами по смыслу Постановления о биологических агентах.
Кроме этого, действует запрет на трудоустройство молодежи, в рамках которого молодые люди не могут работать с 8 вечера до 6 утра. Однако молодежь в возрасте 16 лет может работать в пекарнях и кондитерских с 5 утра, а в ресторанах до 22 часов.
Ответственность
При несоблюдении работодателем закона о запрете на трудоустройство это нарушение квалифицируется как административное правонарушение, которое наказывается наложением штрафа. Он может составлять до 5 000 евро или даже до 30 000 евро, в зависимости от каждого конкретного случая. Если нарушение носит умышленный характер и подвергает опасности здоровье беременной сотрудницы, тогда это уголовное преступление, влекущее за собой наказание в виде лишения свободы на срок до одного года.
Читайте также по теме:
- Выходное пособие после увольнения в Германии: как рассчитывается
- Тонкости немецкого законодательства: когда надо сказать шефу о своей беременности
- Увольнение беременных женщин в Германии: что говорит закон
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
