При приеме на работу руководители компаний спрашивают о будущем, чтобы узнать о стремлении соискателя к развитию.

Вопрос о будущем на собеседовании в Германии

Некоторые вопросы на собеседовании кажутся старомодными, но они пользуются популярностью у работодателей. В основном они касаются самого заявителя, а не его ответа. Вопрос о будущем на собеседовании спрашивают, чтобы узнать ваши цели.

Читайте также: Собеседование при приеме на работу в Германии.

Когда вы только начинаете работать, у вас есть идеальное представление о своей карьере. Но не у всех есть точное представление о том, как должна выглядеть их будущая профессиональная жизнь. Это может стать камнем преткновения при приеме на работу.

Вопрос о будущем на собеседовании

«Где вы видите себя через пять лет?» — этот вопрос слишком часто задают на собеседованиях, но он не из тех, которые должны выбивать соискателей из колеи. Как ответить на этот вопрос? Стоит ли составлять продуманный план карьеры, даже если он не соответствует истине? Или лучше признаться, что вы еще не думали об этом?

Вопрос о будущем задают, чтобы узнать об амбициях соискателя. Фото: Indypendenz / Shutterstock.com

Здесь нет правильного или неправильного ответа. Но эксперт по карьере Уте Бёлькер подчеркивает, что для рекрутера важно понять, способен ли кандидат мыслить нестандартно и думать о собственном развитии. Через пять лет вам не обязательно становиться начальником. Дальнейшее развитие кандидата или стремление к росту — это показатель наличия целей.

В процессе подачи заявления вы должны уметь оценивать себя. Помочь в этом могут вопросы, посвященные своему будущему и новой компании.

Задайте себе эти вопросы

  • Что меня интересует?
  • Готов ли я взять на себя ответственность? Если да, то в какой области?
  • Какие возможности может предложить мне компания?

Вопрос о будущем: хороший ответ

Сегодня уже не приветствуются ответы с завышенными требованиями. Сюда относятся такие формулировки, как «через пять лет я буду выполнять вашу работу» или «сегодня новичок, завтра начальник». Лучше позволить себе определенную степень неопределенности, сделать акцент на собственном развитии, а затем передать мяч будущей компании. Вы должны дать понять, что ваша основная цель — это развитие карьеры и личностный рост. Более того, не бойтесь задавать вопросы самой компании, спросите какие возможности развития они могут вам предложить.

Не бойтесь рассказать о планируемом развитии в компании. Фото: Pressmaster / Shutterstock.com

Кандидат не обязан точно знать, где он будет находиться через пять лет. Если он проявит амбициозность и менеджер по персоналу заметит, что соискатель разобрался со своим будущим и своими возможностями, то, вполне вероятно, вас примут на работу.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии