Собеседование при приеме на работу в Германии
Собеседование при приеме на работу — это важное событие в жизни каждого взрослого человека. Работодатель задает много вопросов, но на некоторые из них можно не отвечать. Причина заключается в том, что они просто неуместны.
Читайте также: Как написать сопроводительное письмо перед собеседованием.
Собеседование часто вызывает у соискателей тревогу и стресс. Репрезентативный опрос, опубликованный в 2021 году онлайн-порталом о карьере Monster в сотрудничестве с YouGov, показал, что 69% немцев боятся подавать заявления о приеме на работу именно по этой причине. Еще один фактор — это страх перед переменами, связанными со сменой работы.
В конце концов, речь идет о том, чтобы убедить работодателя в своей значимости за несколько минут. Есть вопросы, которые часто встречаются на собеседованиях и соискатели могут подготовиться к ним заранее. Но есть и другие вопросы, которые оказываются неожиданными и неуместными. И кандидаты не обязаны отвечать на эти вопросы.
Собеседование при приеме на работу: недопустимые вопросы
По данным юридической фирмы AfA (Arbeitsrecht für Arbeitnehmer), вопросы о беременности, планировании семьи или партийной принадлежности недопустимы на собеседовании. Соискатель не обязан отвечать на эти вопросы. Более того, заявителю не грозят никакие правовые последствия, если он солжет в ответ на эти вопросы.
«Вопрос о беременности неуместен на собеседовании. Соискатель не обязан отвечать на этот вопрос», — сообщает юридическая фирма AfA. Кандидат даже может солгать или промолчать. То же самое относится и к вопросу о планировании семьи.
По мнению AfA, эти темы не стоит обсуждать на собеседовании
- Беременность.
- Планирование семьи.
- Религиозная принадлежность.
- Партийная принадлежность.
- Принадлежность к профсоюзу.
- Сексуальная ориентация.
- Членство в различных ассоциациях и обществах.
- Тяжелая инвалидность.
- Судимость.
Собеседование при приеме на работу: исключения
В зависимости от того, куда и на какую работу претендует соискатель, существуют также исключения. Это происходит в том случае, если работодатель имеет законный интерес в ответе на вопрос. Например, если кто-то подает заявление на работу в католическую церковь, то работодатель имеет право спросить о религиозной принадлежности кандидата.
Очевидно, что вопросы о судимостях на собеседовании не допускаются, но и здесь есть исключения. Например, кандидаты, подавшие заявление на должность водителя грузового автомобиля, должны правдиво ответить на вопрос работодателя о судимостях. Особенно если это касается дорожных происшествий.
Читайте также:
- Обманные упаковки в немецких супермаркетах
- Сухость глаз: причины появления синдрома
- Выход на больничный в Германии: правила и нормы
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
