В полиции Берлина не хватает сотрудников
В полиции Берлина не хватает сотрудников
Во многих местах не хватает не только программистов, официантов и учителей, но в некоторых федеральных землях полиция также испытывает значительные трудности с набором новых сотрудников. В полиции Берлина особенно сложно. Как показывают результаты опроса, проведенного Deutsche Presse-Agentur, правительства многих земель отреагировали на снижение числа подходящих кандидатов с 2019 года, активизировав кампании по набору новых сотрудников и увелчив планку максимального возраста. Но в некоторых местах этого недостаточно.
С точки зрения профсоюза полиции (GdP), демографические изменения и вызванный ими дефицит кадров, который ощущают и другие работодатели, не являются единственной причиной проблемы. «Необходимо интенсивно и наступательно разъяснять, что представляет собой полиция в этой стране», – говорит федеральный председатель GdP Йохен Копельке. К сожалению, сказал он, люди часто остаются безучастными и наблюдают, как «ведра насмешек, ненависти» выливаются на полицию в видеороликах в Интернете и как о ней распространяется «наглая ложь». Другими проблемными областями являются медленные темпы цифровизации и различия между различными органами полиции в плане оплаты труда и оснащения, говорит Копельке.
«Заполнено лишь около 60 учебных мест в 2022 году», – заявили в министерстве внутренних дел Баварии. Для получения 2‑го квалификационного уровня гражданской службы в полиции зарегистрировалось недостаточно квалифицированных претендентов. «С другой стороны, все большее число абитуриентов отказываются от предложенного места обучения». В целом, однако, число тех, кто начал свое обучение в качестве полицейских, все еще превышает число офицеров, вышедших на пенсию.
Препятствия для заявителей в некоторых случаях снижены
В последнее время круг потенциальных кандидатов в некоторых полицейских управлениях расширился, в том числе из-за новых правил по минимальному размеру тела. Это также связано с соответствующими судебными решениями. Например, в Баден-Вюртемберге с 2019 года минимальный рост теперь 1,60 метра. При «доказанной физической пригодности» претенденты на гражданскую службу в полиции ростом не ниже 1,50 м теперь принимаются на юго-западе. В Федеральной полиции, Федеральном управлении уголовной полиции (BKA) и в некоторых землях минимальный рост вообще не установлен.
В Шлезвиг-Гольштейне максимальный возраст с момента начала процедуры отбора в 2019 году составляет 42 года. Ранее возрастной ценз на севере страны составлял 32 года. По словам пресс-секретаря, возрастной ценз для студентов BKA был повышен до 42 лет в 2019 году в рамках пересмотра постановления о карьере в службе исполнения наказаний уголовной полиции и до 43 лет для сокращенного карьерного обучения.
В некоторых случаях были снижены и другие препятствия. В Гессене, например, на программу могут быть приняты абитуриенты с аттестатом об окончании средней школы и успешно завершенной трехлетней программой профессионального обучения со средним баллом не менее 2,5.
Если вы хотите стать оперуполномоченным в БКА, вы должны иметь средний балл по аттестату об окончании школы не менее 2,8. На две даты набора в 2018 году зарегистрировались почти 6800 заинтересованных кандидатов. В три последующих года претендентов было немного меньше. За 2022 год БКА насчитал чуть более 4900 заявлений.
В Северном Рейне-Вестфалии можно подавать документы без аттестата об окончании школы
В прошлом году полиция земли Северный Рейн-Вестфалия впервые открыла свои двери для абитуриентов без Abitur. В дополнение к 11 335 абитуриентам, еще 2936 человек подали заявления на так называемую «Fachoberschule Polizei». Однако те, кого принимают, должны сначала пройти специфический для полиции «фачаби», после чего начинается «настоящая» подготовка.
То, что привело к значительному увеличению числа кандидатов на службу в федеральную полицию в 2019 году, по мнению руководства ведомства, – это возможность подачи заявления онлайн, которая была введена в тот период. Если в 2018 году на одну должность претендовали около восьми человек, то в 2019–2022 годах на одну позицию приходилось от десяти до двенадцати претендентов. В общей сложности 29 497 мужчин и женщин проявили интерес к карьере в Федеральной полиции в прошлом году.
Напротив, в Мекленбурге-Передней Померании и Гамбурге с 2019 года наблюдается снижение числа абитуриентов. Однако в Гамбурге количество заявлений на одну вакансию увеличилось. По словам пресс-секретаря, профиль требований для младших полицейских в Гамбурге был скорректирован в 2019 году: «В текущем профиле требований особое внимание уделяется личности кандидатов, например, их рефлексивности».
В Нижней Саксонии кривая также показала тенденцию к снижению. Если в 2018 году еще было более 6100 заинтересованных претендентов на карьеру в охране и криминальной полиции, то в 2022 году, по данным Министерства внутренних дел, было получено только 4339 заявлений. В Рейнланд-Пфальце недавнее снижение числа абитуриентов объясняют пандемией.
В полиции Берлина самые большие проблемы с набором
Берлинская полиция уже долгое время сталкивается с проблемой слишком малого количества хороших кандидатов для подготовки около 1200 новых полицейских в год. Желающих поступить в вуз достаточно, но многие не сдают экзамены, особенно из-за неспортивного образа жизни или плохого знания немецкого языка. Примерно каждый шестой отсеивается во время обучения. На прошлой неделе GdP в Берлине заявил, что снижение числа квалифицированных кандидатов было «драматическим» в некоторых областях. Отчасти в этом виноваты политики, которые на протяжении десятилетий «очень недоверчиво» относились к полиции.
Читайте также:
- Индустрии гостеприимства Гессена не хватает 6000 сотрудников, приглашают украинцев
- Гостиницы и рестораны по-прежнему отчаянно ищут персонал
- Профсоюз: Хороших полицейских найти сложнее
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
