Топ-менеджеров женщин не хватает

По данным EY, впервые в большинстве из 160 опрошенных компаний семейства Dax в совет директоров входит как минимум одна женщина-менеджер. По состоянию на 1 января 2023 года 83 компании имели хотя бы одного члена совета директоров из числа женщин. Однако в целом мужчины продолжают доминировать в управленческом аппарате.

«Достаточно женщин-менеджеров, которые могут держать себя в руках».

«Что-то происходит в советах директоров, все больше и больше женщин-руководителей попадают в советы директоров немецких компаний, котирующихся на бирже», – говорит эксперт EY Маркус Хайнен. Но развитие все еще идет очень медленно, добавил он. «Несмотря на все положительные моменты, остается впечатление, что прогресс может и должен быть более быстрым. Чисто арифметически, в настоящее время в совете директоров одна женщина противостоит семи мужчинам. «Тем не менее, есть достаточно женщин-менеджеров, которые могут занимать руководящие должности», – утверждает Хайнен.

По состоянию на отчетную дату из 705 членов советов директоров 160 компаний 109 были женщинами – на 17 больше, чем годом ранее. Доля женщин выросла на 2,3 процентных пункта до 15,5 процента. Это самый высокий уровень с момента проведения первой оценки летом 2013 г. Однако до сих пор лишь несколько женщин добрались до вершины доски. Из 160 высших должностей девять занимают женщины-менеджеры.

По мнению Хайнена, попадают ли женщины на руководящие должности, очень часто является вопросом корпоративной культуры. Насколько сложно пробиться наверх, различается в разных компаниях: «Несмотря на то, что классическое понимание ролей сильно изменилось за последние годы, женщины-сотрудницы по-прежнему больше зависят от гибкого рабочего графика, чем их коллеги.

«Закрепление лучших мозгов – особенно женских».

Между тем, некоммерческий фонд Allbright Foundation отмечает растущую конкуренцию за топ-менеджеров-женщин. «Сейчас, как никогда ранее, речь идет о перепозиционировании и привлечении лучших умов – особенно женских», – предупредили недавно управляющие директора фонда Вибке Анкерсен и Кристиан Берг. В последнее время наибольших успехов в этом отношении добились компании Dax. С другой стороны, все сложнее приходится средним и малым компаниям, в которых еще нет женщины в совете директоров.

По данным EY, в настоящее время самая высокая доля женщин в советах директоров 40 компаний, входящих в Dax, – 21,2 процента. В восьмидесяти пяти процентах в составе совета директоров есть хотя бы одна женщина. Когда дело доходит до замещения вакантных должностей в совете директоров, в высшей лиге фондового рынка Германии все чаще назначаются женщины-руководители. Соответственно, в прошлом году в Dax было назначено 22 новых члена правления, одиннадцать из них – женщины.

«Целевая цифра ноль» должна быть обоснована

В 50 компаниях, входящих в индекс акций среднего размера (MDax), 12% членов совета директоров на дату отсечения были женщинами, в 70 компаниях SDax – 12,4%. Листинговые компании с паритетным совместным определением, имеющие более 2 000 сотрудников и более трех членов совета директоров, теперь должны обеспечить, чтобы при новых назначениях в совет директоров входила как минимум одна женщина. Требование о минимальном участии применяется к назначениям с 1 августа 2022 года.

Другие компании, зарегистрированные на бирже или на совместном собрании, которые не подпадают под минимальное требование, должны обосновать, планируют ли они свой совет директоров без женщин, т.е. указывают ли они в своих отчетах «цель ноль». По данным EY, женщины в совете директоров в основном отвечают за операционные функции (32 процента членов совета), человеческие ресурсы (25 процентов) и финансы (20 процентов). По данным Фонда Оллбрайта, в прошлом финансы чаще всего становились трамплином для председательства в совете директоров.