Увольнение по болезни в Германии
Уволят ли меня, если я долго или часто болею? Многие сотрудники испытывают такой страх. На самом деле, увольнение по болезни возможно только в определенных случаях.
Читайте также: Тихое увольнение: молодежь в США не хочет работать.
Многие граждане боятся, что их уволят из-за частых больничных. Другие, напротив, специально подхватывают тяжелую болезнь, из-за которой они не могут работать в течение нескольких недель. Но можно ли уволить работника из-за одной продолжительной или многих частых болезней?
Увольнение по болезни: возможно ли это?
Увольнение по болезни относится к категории увольнения по личным причинам. Оно может быть предоставлено, если работник (на которого распространяется Закон о защите от увольнения) не сможет в будущем выполнять трудовой договор по причине болезни.
Вопреки распространенному мнению, Закон о защите от увольнений не защищает от увольнения по болезни. Тем не менее, работодатели не могут легко расторгнуть трудовой договор по причине болезни. Для этого необходимы три условия.
Увольнение по болезни возможно в следующих случаях:
- Отсутствие по болезни 6 и более недель в году. Такой длительный период отсутствия может негативно сказаться на деятельности и экономике компании. Поэтому это является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
- Должно быть предсказуемо, что в будущем не предвидится никаких улучшений. Поэтому постоянные инфекции, продолжающиеся более 6 недель, также могут привести к увольнению, так как работодатель может предположить негативный прогноз на будущее. Конечно, это относится и к более длительной болезни. Например, человеку, отсутствующему более 6 недель из-за вывиха диска и имеющему плохие прогнозы на выздоровление, грозит увольнение. Но в этом случае работник может избежать увольнения с помощью положительного прогноза врача. С другой стороны, если вы сломали ногу и поэтому отсутствуете более 6 недель в году, вам нечего бояться — это просто «невезение».
- Работодатель должен взвесить свои интересы и его работника. Необходимо учитывать продолжительность трудовых отношений, причину болезни, время отсутствия сотрудника, а также возраст работника.
Заболел во время испытательного срока: грозит ли мне увольнение?
Во время испытательного срока ситуация иная. Здесь правила увольнения более мягкие, поскольку правовая защита от увольнения действует только после испытательного срока. В этот период вас могут даже уволить без объяснения причин и с уведомлением за 14 дней. Таким образом, если вы долго или часто находитесь на больничном, или даже если хроническое заболевание не позволяет вам выполнять свою работу, вы рискуете быть уволенным. Стоит отметить, что медицинское общество настоятельно советует сделать прививку от гриппа. Особенно пожилые люди должны серьезно отнестись к предупреждению.
Читайте также:
- Профориентация в Германии: смена трудовой деятельности
- Завтраки для нуждающихся в Нюрнберге
- Список продовольствия на случай ЧП в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
