День без кофе: может ли работодатель отключить кофемашину
Сокращение потребления электроэнергии — тренд нынешней осени и будущей зимы в Германии. Некоторые работодатели в погоне за сокращением затрат лишают работников привычного комфорта. Например, отключают кофемашины и не разрешают пользоваться чайниками в офисе. Законно ли это?
Читайте также: Stiftung Warentest проверил и выбрал лучшие кофемашины.
Может ли работодатель отключить кофемашину из экономии
Будущей зимой в офисах и так будет достаточно холодно, поэтому иногда чашка чая или кофе — едва ли не единственный способ согреться. Отключение кофемашин, по мнению работников, является нарушением их прав на комфортные условия труда.
Однако, согласно немецкому трудовому законодательству, наличие кофемашины или чайника в офисе не предусмотрено законом. Потому работодатель имеет полное право полностью отключить эти бытовые приборы или ограничить их использование.
Конечно, считают юристы, это не будет способствовать повышению работоспособности и улучшению настроения работников, но с точки зрения законодательства ограничений нет.
Исключением может быть случай, когда право на наличие машины оговорено отдельным соглашением между представителями работников и работодателями. Однако на практике такие случи встречаются крайне редко.
Может ли работодатель отключить кофемашину и лишить работника других благ на рабочем месте
Если наличие кофемашины или чайника оставляется на усмотрение работодателя, то другие бытовые блага регламентируются по-другому. Например, более сложно регулируется использование лифта.
Работодатель может выключить лифт в офисном здании, мотивируя это желанием сократить производственные затраты. Однако это не должно создавать сложностей для работы людям с ограниченными возможностями. Если отключение лифта идет в разрез с правилами создания безбарьерной рабочей среды, оно может быть оспорено.
Также, например, нельзя отключать лифт в офисах, если они имеют 9 и более этажей.
Что касается попыток работников согреться с помощью собственных обогревателей, они должны строго пресекаться. Например, если сотрудники офиса принесут тепловентиляторы или масляные обогреватели и включат их на рабочем месте, работодатель может запретить их использование. В этом случае требование будет абсолютно законным из-за слишком большого расхода энергоносителей.
Читайте также:
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
