Оплата сверхурочной работы в Германии: необходимые условия
После работы вам остается только сделать платежную ведомость или отработать обеденный перерыв. Однако работа сверх контрактного времени оплачивается только при определенных условиях. Расскажем, когда оплата сверхурочной работы в Германии обоснована.
Читайте также: Работа сверхурочно по совместительству в Германии: тонкости и детали.
Во многих трудовых договорах в Германии указано, что «сверхурочная работа компенсируется в полной мере». Сверхурочные должны фактически оплачиваться – обычно в размере средней почасовой оплаты. Однако эта формулировка не действует уже несколько лет. Чтобы разобраться, когда сверхурочная работа должна быть оплачена, издание Berliner Zeitung вязло интервью у Лукас Штелера – специалиста по трудовому праву в Берлине.
Статистика. В прошлом году более чем каждый восьмой работник в Германии работал сверхурочно. По данным Федерального статистического управления, из тех, кто работал больше в 2021 году, чуть менее 18% получали оплату. 22% работали сверхурочно без оплаты и 72% использовали учет рабочего времени.
Оплата сверхурочной работы в Германии: условия
«Должен ли работодатель платить своим сотрудникам за сверхурочную работу, зависит от пары условий», — говорит Штелер.
Условие 1. Сверхурочная работа должна быть «одобрена» работодателем. Даже задним числом. Поэтому, если сотрудник работает больше по собственной инициативе без договора о сверхурочных заранее или впоследствии, он не имеет права на компенсацию за дополнительное рабочее время. Это также относится к случаям, когда сотрудник потратил время впустую, и поэтому выполнение работы заняло больше времени.
Условие 2. Стоит взглянуть на трудовой, коллективный договор или соглашение с компанией. «Если там есть положение о том, что сверхурочная работа может компенсироваться в свободное время, то, конечно, права на вознаграждение нет», — говорит Штелер. Другие формулировки, такие как «сверхурочные компенсируются вознаграждением», неэффективны. Но юридически можно договориться о компенсации. Например, законодательно разрешено договориться о компенсации до 10 часов сверхурочной работы в месяц.
Если в трудовом договоре ничего не оговорено по поводу оплаты сверхурочной работы, работник имеет право на оплату. Но при условии, что сверхурочная работа была одобрена.
В будущем договориться об оплате сверхурочных станет сложнее. С 1 августа 2022 года в национальное законодательство была введена директива ЕС (2019÷1152). Среди прочего, она гласит, что оплата сверхурочной работы должна быть согласована в письменном виде в начале трудовых отношений. Однако это относится только к новым контрактам, заключенным с августа.
Читайте также: Что изменится для всех сотрудников в Германии с 1 августа.
Кто не имеет права на оплачиваемую сверхурочную работу: исключения
Вознаграждение уже есть. Как почти везде, в оплате сверхурочных есть несколько исключений. Во-первых, если сотрудник уже получил дополнительное вознаграждение, например, комиссионные. В этом случае право на оплату сверхурочной работы может не применяться. Но это всегда зависит от конкретного случая.
Высокооплачиваемые сотрудники. Речь идет о руководителях и сотрудниках, которые зарабатывают сверх установленного лимита взносов в обязательное пенсионное страхование. По словам Штелера, сотрудники на руководящих должностях иногда должны работать дольше. С января 2022 года лимит взносов в общее пенсионное страхование составляет 6 750 евро в месяц в Восточной и 7 050 евро в месяц в Западной Германии.
«Закон о рабочем времени предусматривает, что рабочее время не может превышать 10 часов в день, включая сверхурочные», — говорит Штелер. Все, что выходит за рамки обычного 8‑часового рабочего времени в день, также должно быть компенсировано.
Кроме того, сверхурочная работа может быть назначена только в том случае, если это оговорено в трудовом договоре или возможность сверхурочной работы предусмотрена в соглашении компании или коллективном договоре. «Если это не так, сотрудникам разрешается уходить домой по окончании рабочего времени», — говорит Штелер.
Читайте также:
- Сверхурочная работа в Германии: все тонкости законодательства
- Сверхурочная работа и отсутствие выходных: как с этим обстоят дела в Германии?
- В каких условиях работают в Германии мигранты
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
