Новый закон считается бюрократическим монстром. Поэтому юрист по трудовому праву Ульрих Ситтард, партнер Freshfields Bruckhaus Deringer объясняет, что нужно знать наемным сотрудникам.

Для всех сотрудников

Для всех сотрудников с завтрашнего дня начнут действовать новые правила. В частности, теперь трудовые договоры, заключаемые с 1 августа, должны включать четко прописанные условия труда.

Читайте также: Изменения в трудовых договорах с 1 августа: что нужно знать

Речь идет об объеме работы, продолжительности стажировки или испытательного срока, сверхурочном времени и вознаграждении за него, а также времени, за которое может прийти уведомление об увольнении.

Что изменится для всех сотрудников

По статистике, каждый десятый сотрудник в Германии работает без трудового договора. И даже оставшиеся 90% не могут быть уверены в том, что их договор составлен правильно.

Теперь Бундестаг ввел поправки, которые вступят в силу с 1 августа. Согласно новым требованиям, каждый наемный сотрудник имеет право на адаптированный контракт или альтернативную документацию условий труда, которые выходят за рамки предыдущих требований.

Основные изменения для сотрудников:

  • определение продолжительности испытательного срока;
  • дата и условия окончания трудового договора и период, за который об этом необходимо уведомить;
  • прозрачность состава заработной платы: вознаграждение за сверхурочное время, премии, способ выплаты вознаграждения;
  • четко определенный график рабочего времени: график смен, гибкий график и перерывы;
  • возможность обучения от работодателя;
  • выбор места работы при необходимости и возможности;
  • название «пенсионного фонда», включая адрес.

Что изменится для всех работодателей?

Закон всегда предусматривал прозрачное заключение трудовых договоров. Но этой «заповеди» следовали далеко не все. Теперь за нарушение закона следует штраф.

Кроме того, задача для работодателя значительно усложняется. Во-первых, договор должен быть заключен в письменной форме.

Для всех сотрудников и работодателей с 1 августа начнут действовать новые правила. Фото: fizkes / shutterstock.com

А во-вторых, в договоре должны быть прописаны подробности: состав заработной платы, правовая основа каждого компонента, надбавки и так далее.

Ситтард приводит пример со сверхурочными. Согласно новым поправкам, необходимо задокументировать, какие условия применяются к переработкам.

Юрист считает, что большинство людей напишут: «Их обязанность состоит из оперативных потребностей». Но это не поможет, поскольку требуются четко определенные условия и задачи, которые войдут во сверхурочное время.

Для всех сотрудников: на что обратить внимание?

Ситтард рекомендует внимательно прочитать и проверить новый документ на наличие узких мест.

В случае если существуют недочеты, следует поговорить с руководителем или отделом кадров. Ошибки не обязательно должны быть преднамеренными.

Более того, если у вас нет письменного трудового договора или даже устаревшего контракта, необходимо использовать эту ситуацию для прояснения условий труда.

А также Ситтард предупреждает, что бюрократическим нововведением могут воспользоваться те, кто недавно уволился. Юристы уволенных сотрудников могут попытаться оказать давление на компанию и «выбить» большие компенсации для своих клиентов.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
1 Комментарий
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Аня
Аня
2 месяцев назад

Чушь, всё это было и до этого