Директива ЕС о прозрачных и предсказуемых условиях труда, действующая уже почти два года, должна быть интегрирована в национальное законодательство государств-членов до 1 августа 2022 года. Для реализации этого проекта федеральное правительство Германии представило законопроект.
Какие изменения работодателю следует внести в директиву?
Директива предполагает, что в трудовое соглашение надо внести дополнительные пункты . Их работодатель должен зафиксировать письменно. Их перечень включает:
- состав и размер заработной платы. В том числе доплаты за сверхурочную работу, надбавки и специальные выплаты, а также другие составляющие заработной платы. Каждую из них следует указать отдельно;
- продолжительность испытательного срока;
- срок выплаты заработной платы;
- согласованное рабочее время, перерывы и период отдыха;
- возможность сверхурочной работы.
При расторжении договора и прекращении трудовых отношений необходимо изложить требование о письменной форме. Требуется указать сроки прекращения трудовых отношений и срок подачи иска о защите, если речь идет о несправедливом увольнении.
Будут ли применяться штрафы за нарушение Директивы ЕС?
В соответствии с пунктами Директивы ЕС 2019⁄1152 на государства-члены возлагается обязанность по установлению правил для обеспечения эффективных, пропорциональных и сдерживающих санкций.
Это значит, что неправильное, неполное или несвоевременное изложение одного из указанных в директиве условий договора будет рассматриваться как нарушение. За него закон предусматривает штраф в размере до 2000 евро.
16 июня 2022 в 21:46
Заглавное фото: Calvste/shutterstock.com