Рабочая 4‑дневная неделя: опыт в Средней Франконии
Отопительно-сантехническая компания из Хильпольтштайна в начале июля поставила эксперимент: здесь введена рабочая 4‑дневная неделя для всех сотрудников. В результате оказалось, что квалифицированных рабочих и стажеров не хватает, а нагрузка на сотрудников выросла. Семейная компания установила 4 рабочих дня в неделю продолжительностью по 9,5 часа с полной оплатой. Всего на предприятии работает 8 сотрудников по 38 часов в неделю, но получают все они обычную зарплату, как раньше за 40 рабочих часов. С пятницы по воскресенье они свободны.
Читайте также: 4‑дневная неделя: компании по всему миру заставят сделать это
Что дала каждому сотруднику рабочая 4‑дневная неделя?
Одни отмечают, что за три выходных успевают намного больше сделать. Например, потратить время на поездки, не оформляя для этого отпуск. Другие считают, что могут больше времени уделять своему здоровью. Ведь теперь, когда у них есть в запасе еще один свободный будний день, им стало намного проще записаться на прием к врачу.
В целом по итогам нескольких недель довольны оказались и работодатели, и сотрудники. Один из работников, механик Лукас Платтнер отметил, что перерабатывать часто приходится на любых предприятиях. При этом работникам при 4‑дневной рабочей неделе приходится меньше тратить на дорогу. Экономия выражается и во времени, и в деньгах. Особенно это относится к тем, кто предпочитает ездить на работу на личном автомобиле.
Каков эффект от нововведения?
Пробные запуски сокращенной рабочей недели компания проводила с начала 2022 года. Для тестирования встречи и доставки стали назначать исключительно с понедельника по четверг. В результате производительность предприятия не пострадала. Напротив, результаты продаж при 4‑дневной рабочей неделе оказались более высокими, чем при 5‑дневной в предыдущем полугодии.
Так получилось, поскольку рабочий процесс стал более компактным и эффективным. Хорошо отдохнувшие за 3 дня работники показывают отличные результаты. Постоянные клиенты предприятия даже не заметили, что график его работы изменился. Все заказы выполняются вовремя, поэтому довольны оказались обе стороны.
По мнению руководителя семейного бизнеса, намного острее стоит проблема квалифицированных кадров. Если у компании есть возможность предложить работникам 4‑дневную рабочую неделю в качестве стимула, то это стоит сделать, чтобы сделать свой бизнес более привлекательным для потенциальных соискателей.
Читайте также:
- Исландия: 4‑дневная рабочая неделя – это успех + продуктивность
- Сколько зарабатывают в Германии: работа в Штутгарте
- Человек ищет работу, работа ищет человека: рынок труда в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
