Безработица и одновременно кадровый голод на профессионалов. Как возможно такое в предусмотрительной Германии? Эксперты объясняют, почему кадровые пробелы не легко заполнить.

Рынок труда в Германии

Нехватка квалифицированных работников хорошо заметна в Германии. Рестораны и столовые часто закрываются из-за нехватки персонала. Электрички и поезда отменяются, поставки задерживаются, школьные занятия аннулируются. В то же время в июне рынок труда в Германии насчитывал почти 2,4 миллиона безработных. Эксперты объясняют, почему кадровые пробелы все же не так легко заполнить.

Читайте также: Новая стратегия в Рейнланд-Пфальце: работа будет у всех.

По мнению исследователей DIW (Немецкий институт экономических исследований), одно только сокращение числа безработных не может решить проблему нехватки квалифицированных кадров. Для этого необходимы более существенные меры.

Федеральное агентство занятости также обнаружило в ходе структурного анализа, что квалификация кандидатов часто не соответствует требованиям работодателей. Региональное управление Саксонии указывает на большое количество безработных с тяжелыми формами инвалидности – при поддержке они могли бы стать полноценной рабочей силой.

В сущности, люди регистрируются безработными по очень разным причинам. Например, есть так называемые «Wechsler» (меняющие работу). Эти люди краткосрочно зависли между учебой и работой или между двумя работами. Как правило, они быстро находят новую работу.

Однако, по данным Федерального агентства занятости (BA), четверо из пяти зарегистрированных безработных имеют «характеристики, затрудняющие интеграцию в рынок труда». К ним относятся низкая квалификация, возраст 55 лет и более, тяжелая инвалидность. Также затрудняют трудоустройство длительное пребывание безработным и желание вернуться только на определенную должность.

Будущие пенсионеры оставляют брешь в полмиллиона человек ежегодно

Хаген Вольфштеттер, глава комиссии по трудовым и социальным вопросам Федерации малых и средних предприятий Германии (BVMW), убежден, что еще больше безработных можно привлечь к работе: «Я думаю, что мы, безусловно, могли бы трудоустроить некоторых из 2,4 миллиона безработных. Но не нужно обманывать себя, есть и те, кто не сможет вернуться.»

«Это станет возможным для большинства из них, если их соответственно переподготовить», — говорит глава комиссии, — «Однако те, кто скоро уйдет на пенсию, оставят после себя большую прореху.»

Дефицит кадров составляет, по крайней мере, 400–500 тысяч человек в год. Структурная проблема, которая, по мнению директора по исследованиям и члена правления DIW Александра Критикоса, не может быть решена только за счет безработных. «Мы не сможем компенсировать нехватку квалифицированных работников только за счет безработных. Среди них недостаточно кадров, обладающих квалификациями, необходимыми для каждой работы», — говорит Критикос.

Рынок труда в Германии требует квалифицированные кадры. Фото: Ingo Bartussek / Shutterstock.com

Рынок труда в Германии: квалификация отличается от требований

Оценку Александра Критикоса подтверждает Федеральное агентство по трудоустройству. В нем анализируется информация о зарегистрированных безработных и спрос на рабочую силу со стороны работодателей. Структурные исследования показали, что фактическая квалификация соискателей отличается от требований, предъявляемых работодателями.

Если на уровне младшего персонала на одно рабочее место претендуют около шести безработных, то для квалифицированных сотрудников соотношение составляет чуть более одного к одному. Если посмотреть на Саксонию, то в настоящее время в ней зарегистрировано 116 000 безработных и 47 000 вакансий.

Среди безработных инвалидов много людей с потенциалом

Как оказывается, каждый третий безработный ищет работу дольше года. Но: «Люди, зарегистрированные безработными, могут и хотят работать, и обычно имеют хорошую квалификацию. Тем не менее в Саксонии, например, насчитывается 8 200 человек с тяжелыми формами инвалидности. Безусловно, их трудоспособность ограничена. Но с другой стороны, их могут не брать в расчет просто по предубеждению», — объясняет Франк Фольгольд из регионального отделения BA в Саксонии в Хемнице.

По словам Фоллголда, люди с тяжелой инвалидностью зачастую обладают более высокой квалификацией, чем среднестатистический безработный. При правильной поддержке они могут работать на 100%. 

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии