Сезонная работа: советы соискателям
Сезонная работа пользуется популярностью среди иностранцев, включая молодежь и студентов, которые хотят заработать денег. Всем, кто хочет подать заявку, чтобы работать сборщиком урожая, барменом или уборщиком в Германии или в других странах, необходимо уделить внимание нескольким вещам. Полезные советы, собранные нами, помогут вам пройти процесс трудоустройства на сезонную работу без сложностей и проблем.
Читайте также: Налоги с зарплаты сезонных рабочих в Германии: детали и тонкости
Что учесть при устройстве на сезонные работы?
- Необходимо хорошо изучить все предложения на рынке сезонных работ. Выберите страну, где вы хотели бы работать.
- При выборе страны для сезонной работы учтите ваше знание языка. Если вы не знаете ни одного слова, то вряд ли вы получите достойную работу. Заметим, что многие работодатели по-прежнему требуют хороших языковых навыков. Например, работа барменом летом на курорте в Италии требует знания языка для общения с клиентами.
- При отказе вашего потенциального будущего работодателя оформить с вами сезонный трудовой договор, вы должны проявить бдительность. Такое действие с его стороны может говорить о том, что вас хотят взять на работу нелегально и без страховки от несчастного случая на работе. Мало того, что вы рискуете не получить ни копейки, вы можете быть оштрафованы за нелегальную работу.
- Потрудитесь заранее уточнить условия работы, включая питание, проживание. Например, на работодателей Германии возлагается обязанность предоставлять своим сезонным работникам жилье.
- Перед принятием окончательного решения о сезонной работе в той или иной стране необходимо узнать всю информацию о документах для въезда. Например, в странах Евросоюза сезонным работниками достаточно иметь разрешение на работу. В то время, как в других странах может действовать визовый режим.
Если вы нашли сезонную работу в Германии, то закон устанавливает минимальный порог заработной платы. На данный момент он составляет 10,45 евро брутто в час. Однако раздел 22 Закона о минимальной заработной плате (MiLoG) предполагает более низкую ставку для:
- стажеров;
- фрилансеров;
- частных предпринимателей;
- длительно безработных;
- молодежь в возрасте до 18 лет или без законченного образования;
- сотрудников, работающих на общественных началах.
При выборе вакансии на сезонную работу учтите все важные моменты и детали, чтобы избежать нештатных ситуаций и неприятностей.
Читайте также по теме:
- Работа мечты: кому в Германии платят больше всех?
- Сверхурочные часы на работе: компании часто не могут их оплатить
- Как стартапы помогают работникам в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
