Исследование: работа в домашнем офисе чаще приводит к стрессу
Согласно исследованию, проведенному Конфедерацией профсоюзов Германии (DGB), работа в домашнем офисе может привести к увеличению стресса и стать угрозой для здоровья. Работодатели часто требуют от надомных работников продленного рабочего дня. А также постоянной доступности.
Читайте также: Удаленка мешает карьере: почему фирмы переводят людей в офис
Работа в домашнем офисе может привести к еще большему стрессу. Тем самым стать может стать опасной для здоровья. Таковы результаты исследования, проведенного Немецкой федерацией профсоюзов (DGB).
По данным исследования, 28% надомных работников часто работают неоплачиваемую сверхурочную работу. Кроме того, начальство ожидает, что каждый третий человек будет доступен в нерабочее время. Например, по мобильному телефону. Об этом говорится в исследовании «Работа будущего в «новой норме»? Растворение границ и отдых в цифровой и мобильной работе».
Рабочее время диссоциируется
Согласно полученным данным, сотрудники, работающие в домашнем офисе, гораздо чаще работают до 11 часов вечера и снова начинают рано утром. Между тем, 46% сокращают свой перерыв или вовсе пропускают его.
Кроме того, 47% работников домашних офисов заявили, что часто не могут как следует отключиться в свободное время. Все эти показатели значительно выше, чем у сотрудников, которые обычно или всегда работают в компании. Так утверждают авторы исследования.
Высокий уровень стресса при работе в домашнем офисе
Также, согласно исследованию, работа в неограниченное время тесно связана с нагрузкой в домашнем офисе. «Если работу часто приходится выполнять в условиях дефицита времени, то доля сотрудников с вечерней работой, неоплачиваемыми сверхурочными и постоянной доступностью значительно возрастает».
С другой стороны, если в компании заключены соглашения о гибком графике работы, доля тех, кто сокращает время отдыха, лишь вдвое меньше, чем при отсутствии соответствующих правил. Об этом тоже говорится в исследовании.
DGB призывает к созданию правовой базы
Между тем, DGB призывает к принятию закона, регулирующего работу на дому в обязательном порядке для всех работников. «Удаление от работы — это бремя для здоровья, — сказал лидер DGB Ясмин Фахими. — С помощью правовой нормативной базы для мобильной работы можно укрепить права и самоопределение работников».
Читайте также по теме:
- Нидерланды хотят узаконить удаленку
- 15 законных способов как заработать удаленно в Германии
- Усилиями работодателей удаленная работа станет комфортнее
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
