Многие работодатели оценили выгоду от удаленной работы. Но они практически ничего не делают для того, чтобы улучшить ее условия. 

удаленная работа

Удаленная работа — то, с чем пришлось столкнуться многим на заре коронавирусной пандемии. Изначально стоял вопрос эффективности. Люди не понимали, как они могут работать из дома, когда не в каждом жилье есть все необходимые условия для продуктивного труда.

Читайте также: Как удаленная работа вредит сотрудникам? — Amazon Business.

Позже удаленная работа стала восприниматься не как наказание и необходимость в связи с эпидемиологической обстановкой, а как привилегия. Это возможность экономить на походах в кафе и на доставках еды, отсутствие необходимости в обновлении гардероба и тратах на транспорт.

Те, кто оценил возможности удаленной работы, получили свободное время, так как им не нужно было добираться до офиса, стоять по пути в пробках или ждать автобус или поезд в метро. Эти люди поняли, что могут заводить домашних животных, не общаться с коллегами, с которыми не удалось наладить отношений, больше времени проводить в компании родственников.

Работодателям было тревожно, что сотрудники перешли на удаленную работу. Они не понимали, как контролировать рабочий процесс. Со временем ситуация стала более понятной и комфортной для всех участников трудового процесса. Сотрудники дома в большинстве случаев оказывались более результативными, чем в офисе, а самим работодателям удалось сэкономить.

Удаленная работа и комфорт сотрудников

Компании с переходом на удаленную работу могли меньше тратиться на аренду офисов, на наполнение офисных холодильников и обслуживание помещений. Сотрудники на удаленке обходятся дешевле, чем офисные работники. Тем не менее удаленщики тоже претендуют на улучшение рабочих условий.

Исследование показало, что людям нравится работать дома больше, чем в офисе, но сам рабочий процесс в офисе рассматривается как более комфортный. В офисных помещениях есть необходимая мебель и техника, здесь зачастую более качественное освещение и больше пространства.

Сотрудник на удаленной работе. Фото: olia danilevich / pexels.com

По оценкам Глобального института McKinsey, до четверти сотрудников организаций во всем мире в 2022 году могут выйти на удаленную работу или получить возможность совмещать удаленную и офисную работу. Но руководителям не получится продолжать экономить на таких сотрудниках. Должны появиться некие стандарты, которые позволят сделать удаленную работу более комфортной.

Крупные компании уже предоставляют своим сотрудникам необходимую мебель и технику, помогают с обустройством рабочего места на дому. Это не повсеместная практика, которая с течением времени должна стать таковой, уверяют эксперты.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Kristin Wilson / unsplash.com

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии