Но пока на стадии законопроекта.

Нидерланды хотят узаконить

Нидерланды хотят узаконить удаленный режим работы. Таким образом, работа на дому станет законным правом, а не привилегией.

Читайте также: Великобритания тестирует четырехдневную рабочую неделю

Почему Нидерланды хотят узаконить удаленку?

Два голландских законодателя — член проевропейской партии D‑66 Стивен ван Вейенбергом и депутат от Партии зеленых Сенной Маатуг — предлагают закрепить работу из дома в качестве законного права.

Если парламент примет законопроект, то Нидерланды станут одной из первых стран, которые на законодательном уровне предоставляют гибкость в выборе режима работы.

Как признаются парламентарии, они получили «зеленый свет» для нового закона от профсоюзов. В частности, их инициативу поддержали как профсоюзы наемных работников, так и профсоюзы работодателей.

Вейенберг и Маатуг надеются, что законопроект пройдет до лета. По крайней мере, они представят предложение в парламент до того, как палата представителей уйдет на летние каникулы 3 июля.

Нидерланды хотят узаконить удаленный режим работы. Фото: Yasmina H / unsplash.com

Вопрос ребром

Пандемия изменила отношение к работе. Теперь многие работники стремятся сохранить некоторую гибкость, которой они наслаждались в течение последних двух лет. Но компании стремятся реагировать на растущий спрос по мере того, как пандемия отступает. В результате эта тема становится все более противоречивой.

Ранее Aussiedlerbote рассказывал об анализе компании Kisi и Всемирного банка о том, какие города мира наиболее комфортны для work-life balance. Кроме того, аналитики изучили лучшие города для удаленной работы.

В их число вошли Сингапур, Цюрих, Женева, Сан-Франциско, Бостон, Стокгольм, Ливерпуль, а также Амстердам. В этих городах из дома работают до 50% трудоспособного населения.

Вероятно, не всем подходит удаленный режим. Поэтому ОАЭ, Япония, Новая Зеландия, Ирландия, Шотландия практикуют четырехдневную рабочую неделю. Испания и Великобритания проверяют преимущества этой системы в рамках пилотных проектов.

Но далеко не все работодатели готовы проявлять гибкость. Ранее в начале июня 2022 года основатель Tesla Илон Маск поставил перед сотрудниками компании ультиматум: либо вернуться в офис, либо уволиться. В частности, самый богатый человека мира потребовал, чтобы каждый сотрудник проводил в офисе не менее 40 часов в неделю.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: Olesya Kuznetsova / shutterstock.com
Источник: Bloomberg

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии