Домашний офис: может ли начальник прийти к вам?
С началом пандемии многие немецкие сотрудники перешли на удаленную занятость. Благодаря домашнему офису работа в спортивных штанах стала обыденностью. Кроме того, она позволила людям лучше планировать свой день и не тратить время на дорогу до компании.
Читайте также: Исследование: работа в домашнем офисе чаще приводит к стрессу
Однако у такой свободы есть и своеобразные особенности, которые вызывают немало вопросов. Например, может ли начальник прийти к подчиненному? Ведь теперь его дом – это полноценный офис.
Может ли начальник прийти к вам домой?
Если вы работаете из дома, то ваш начальник действительно может прийти к вам. Поначалу это звучит дико, но на самом деле в таком визите нет ничего противозаконного. Строго говоря, посещение обусловлено правилами безопасности труда и некоторыми другими корпоративными факторами.
Босс по-прежнему должен проверять, в каких условиях вы трудитесь. Например, он может удостовериться в достаточной освещенности рабочего места, размере монитора, а также в правильной посадке. Кроме того, ему следует убедиться в наличии подходящей работы для вас и соблюдении регламентов по защите информации, доступ к которой есть с вашего компьютера.
Когда начальник может прийти?
На самом деле все не так уж плохо, и босс не может ворваться к вам в дом в любую минуту. В Германии защита собственного жизненного пространства является одной из фундаментальных ценностей, которая охраняется статьей 13 Основного закона. Для того что прийти к вам, начальнику требуется соблюсти два условия.
Во-первых, его визит должен быть оправдан целями техники безопасности и охраны труда. Это нужно для выполнения его обязанностей в качестве работодателя. Во-вторых, такая «проверка» требует предварительного согласования с сотрудником.
А можно ли отказаться?
Работник и правда вправе отказать своему начальству в приеме. Однако, вероятнее всего, для него это обернется неприятными последствиями. Так как руководство не может проверить безопасность труда, оно имеет основания отказать сотруднику в предоставлении домашнего офиса.
В качестве альтернативы можно предложить представителям компании фотографии или видеосъемку, которая подтвердила бы соблюдение в вашем доме необходимых норм. Также полезной практикой является анкетирование, в которой подчиненный указывает характеристики домашнего офиса и согласовывает их с начальством.
Читайте также:
- Каждый третий сотрудник в Германии вернулся в офис
- В офисах Бундестага станет холоднее: новая концепция экономии энергии
- Удаленка мешает карьере: почему фирмы переводят людей в офис
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
