Работа в домашнем офисе оказалась удобно далеко не для всех. Согласно исследованию, на такой работе больше стрессовых моментов. Почему?

Исследование: работа в домашнем офисе чаще приводит к стрессу

Согласно исследованию, проведенному Конфедерацией профсоюзов Германии (DGB), работа в домашнем офисе может привести к увеличению стресса и стать угрозой для здоровья. Работодатели часто требуют от надомных работников продленного рабочего дня. А также постоянной доступности.

Читайте также: Удаленка мешает карьере: почему фирмы переводят людей в офис

Работа в домашнем офисе может привести к еще большему стрессу. Тем самым стать может стать опасной для здоровья. Таковы результаты исследования, проведенного Немецкой федерацией профсоюзов (DGB).

По данным исследования, 28% надомных работников часто работают неоплачиваемую сверхурочную работу. Кроме того, начальство ожидает, что каждый третий человек будет доступен в нерабочее время. Например, по мобильному телефону. Об этом говорится в исследовании «Работа будущего в «новой норме»? Растворение границ и отдых в цифровой и мобильной работе».

Рабочее время диссоциируется

Согласно полученным данным, сотрудники, работающие в домашнем офисе, гораздо чаще работают до 11 часов вечера и снова начинают рано утром. Между тем, 46% сокращают свой перерыв или вовсе пропускают его.

Кроме того, 47% работников домашних офисов заявили, что часто не могут как следует отключиться в свободное время. Все эти показатели значительно выше, чем у сотрудников, которые обычно или всегда работают в компании. Так утверждают авторы исследования.

Высокий уровень стресса при работе в домашнем офисе

Также, согласно исследованию, работа в неограниченное время тесно связана с нагрузкой в домашнем офисе. «Если работу часто приходится выполнять в условиях дефицита времени, то доля сотрудников с вечерней работой, неоплачиваемыми сверхурочными и постоянной доступностью значительно возрастает».

График на работе в домашнем офисе иногда заставляет людей не спать. Из-за этого они вынуждены пить много кофе, чтобы быть бодрыми Фото: Angela_Yuriko_Smith / Pixabay.com

С другой стороны, если в компании заключены соглашения о гибком графике работы, доля тех, кто сокращает время отдыха, лишь вдвое меньше, чем при отсутствии соответствующих правил. Об этом тоже говорится в исследовании.

DGB призывает к созданию правовой базы

Между тем, DGB призывает к принятию закона, регулирующего работу на дому в обязательном порядке для всех работников. «Удаление от работы — это бремя для здоровья, — сказал лидер DGB Ясмин Фахими. — С помощью правовой нормативной базы для мобильной работы можно укрепить права и самоопределение работников».

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
4
Заглавное фото: JESHOOTS.COM / Unsplash.com
Источник: BR24

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии